о трудового розпорядку. У зв'язку з цим не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності працівник, наприклад, за відмову від виконання громадського доручення; можна притягнути до відповідальності працівника, відмовився виконувати вимогу роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки, або працівника, який призупинив роботи у разі невиплати заробітної плати в порядку, передбаченому статтею 142 ТК РФ.
. 2 Співвідношення дисциплінарної відповідальності з іншими видами юридичної відповідальності
У цілому поняття юридичної відповідальності у вітчизняній літературі, так вчений-правознавець Лейст О.Е. визначає юридичну відповідальність як «застосування до особи, яка вчинила правопорушення, заходів державного примусу, передбачених санкцією порушеної норми, у встановленому для цього процесуальному порядку».
Юридична відповідальність характеризується тим, що вона є міра державного примусу, яке і складає її зміст. Особливість загальнодержавного примусу полягає в тому, що воно суворо регламентується законом і не може виходити за рамки останнього; обов'язкове, необхідна умова її настання становить наявність вини і виступає в якості несприятливого результату для правопорушника. Ці наслідки виражаються в конкретних позбавленнях для правопорушника майнового або особистого плану, тобто вона, завжди породжує негативні наслідки для правопорушника, виражається в обмеженні його певних прав, де підставою для притягнення до юридичної відповідальності служить тільки вчинене правопорушення. Ось чому важливо встановити, чи є дане діяння правопорушенням, чи містить воно необхідні ознаки і елементи юридичного складу правопорушення.
Разом з тим вчинення правопорушення не тягне автоматичного виникнення юридичної відповідальності та застосування заходів покарання. Для її реального настання необхідний правозастосовний акт - вирок суду, постанова адміністративного органу про накладення штрафу, наказ адміністрації підприємства, керівника фірми. Всі ознаки юридичної відповідальності є обов'язковими і відмежовують її від інших видів соціальної відповідальності (моральної, суспільної).
За змістом санкцій, що застосовуються за вчинене правопорушення, виділяють два види юридичної відповідальності - штрафну, настає за злочини, адміністративні та дисциплінарні правопорушення і правовосстановительную, притаманну цивільно-правовими деліктам. Відповідно з темою дослідження, розглянемо градацію «штрафний відповідальності» і співвіднесемо її елементи з цікавій для нас дисциплінарною відповідальністю, повністю потрапляє в розряд штрафний, і володіє всіма її ознаками, відзначеними професором Лейста: «а) більш сувора міра покарання (стягнення) поглинає менш сувору ; б) протікає в спеціально встановленій процесуальній формі ».
Юридичну відповідальність частіше підрозділяють на кримінальну, адміністративну, цивільну, дисциплінарну, матеріальну. Кожному виду юридичної відповідальності відповідають свої санкції та порядок їх реалізації. Так кримінальна відповідальність містить види санкцій, як позбавлення волі і виправні роботи, оскільки встановлюється за вчинення злочинів - суспільно небезпечних діянь і передбачених Кримінальним кодексом РФ, санкції застосовується тільки судом, і тільки при дотриманні особливого порядку розслідування і розгляду справ про злочини.
Адміністративна відповідальність настає за порушення норм, що регулюють відносини у сфері владного державного управління, та містить такі види санкцій, як арешт, штраф, позбавлення певних прав та ін. Ці стягнення передбачені Кодексом про адміністративні правопорушення і застосовуються в встановленому ним порядку уповноваженими посадовими особами та адміністративними органами, а в деяких випадках - судом.
Цивільно-правова (майнова) відповідальність, виникає при порушенні майнових зобов'язань. Її санкціями є виплата неустойки, сплата відсотків, відшкодування заподіяної шкоди, зміст яких визначається учасниками майнових відносин при укладанні договорів. Загальний характер цих санкцій встановлений Цивільного кодексу РФ, а конкретний їх зміст визначається учасниками майнових відносин при укладанні договорів. Цивільно-правова відповідальність може бути реалізована винною стороною добровільно або здійснено примусово через арбітражні та загальні суди в порядку, передбаченому цивільно-процесуальним кодексом.
Дисциплінарна відповідальність настає при невиконанні норм, що регулюють сферу трудових відносин, її санкціями є зауваження, догана, звільнення. Ці стягнення передбачені ТК РФ, Статутами про дисципліну для ряду категорій працівників і накладаються в порядку, встановленому цими нормативними актами, адміністрацією установ, підприємств, організацій. З одного боку, дисциплінарна відповідальність сама «м'яка» і навіть нач...
