сто відсутня ініціатива прийняття рішень. Товариськість пов'язана з необхідністю мати підтримку в групі. p align="justify"> При високій оцінці людина воліє власні рішення, незалежний, слід за обраним їм самим шляху, сам приймає рішення і діє, проте він не завжди домінантою, тобто, маючи власну думку, він не прагне нав'язати його оточуючим. Не можна сказати, що він не любить людей, він просто не потребує їх схвалення та підтримку. p align="justify"> Фактор Q3 - В«низький самоконтроль - високий самоконтрольВ». При низьких оцінках спостерігається недисциплінованість, внутрішня конфліктність уявлень про себе. Людина не стурбований виконанням соціальних вимог, не рахується з загальноприйнятими правилами, неуважний до людей. Може відчувати себе недостатньо пристосованим. p align="justify"> При високих оцінках - розвинений самоконтроль, точність виконання соціальних вимог. Людина слід своєму уявленню про себе, добре контролює емоції і поведінку, доводить всяке справу до кінця. p align="justify"> Йому властива цілеспрямованість та інтегрованість особистості. Уважний до людей, дбає про соціальний репутації, іноді схильний до упертості. На відміну від соціальної нормативності поведінки (фактор С) цей фактор вимірює рівень внутрішнього контролю поведінки. p align="justify"> Фактор Q4 - В«розслабленість - напруженістьВ». При низьких оцінках людині властива розслабленість, млявість, низька мотивація, лінощі, зайва задоволеність і незворушність, що в деяких випадках може заважати роботі. p align="justify"> Висока оцінка свідчить про напруженість, напруженості, наявності порушення та занепокоєння. Стан фрустрації, в якому людина перебуває, являє собою результат підвищеної мотивації. Схильний до дратівливості і нетерпимості. Швидко стомлюємо, але не здатний залишатися бездіяльним. Може бути незадоволений групою, порядком, керівництвом. p align="justify"> Фактор MD - В«адекватність самооцінкиВ». Чим вище оцінка за цим фактором, тим більшою мірою людині властиво переоцінювати себе. p align="justify"> На основі якісного та кількісного аналізу змісту особистісних чинників та їх взаємозв'язків можуть бути виділені наступні блоки факторів:
Інтелектуальні особливості: фактори В, М, Q1.
Емоційно-вольові особливості: фактори С, С, I, О, Q3, Q4.
Комунікативні властивості і особливості міжособистісної взаємодії: фактори А, Н, F, Е, Q2, N, L.
Дана методика може застосовуватися як у групі, так і індивідуально, як в блоці з іншими методиками, так і ізольовано. Вона дозволяє отримати досить повну характеристику психологічної структури особистості. br/>
Бланк для опитування
В«КлючВ» для підрахунку результатів опитування
