ість ліжок характерізується кількість лікарськіх місць. Розрізняють нормативності потребу ї фактичність їхню наявність. Нормативна потреба візначається, віходячі Із чісельності жітелів населеного пункту ї сертифіката № госпіталізації розраховуючі на рік. Кількість ліжко-днів - це добуток від множення кількості ліжок на кількість днів Функціонування однієї ліжка на день. p align="justify"> Кількість лікарськіх відвідувань візначається Шляхом розподілу чісельності жітелів у РАЙОНІ обслуговування на середню кількість відвідувань поліклінік у рік (пріблізно 30 разів).
Система заробітної плати медичних працівніків Установлюється в розрізі Категорій: лікар, середній и молодший медичний персонал, адміністративно-управлінський и обслуговуючий персонал.
Система зарплати лікарів грунтується на встановленні ставки зарплати и ее систем Підвищення, а кож надбавок. Ставка зарплати поклади від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн або лікарі других спеціальностей) i кваліфікаційної категорії. Крім того, у частіні надбавки ставка может залежаться від місця розташування лікарні (місто або сільська місцевість). Надбавка до зарплати встановлюється такоже за шкідліві ї Небезпечні умови праці (інфекційні лікарні, ренгенокабвнеті), за роботу у вихідні й святкові Дні ї нічний годину. p align="justify"> Ставки зарплати середня медична персоналу залежався від посади (медсестра, акушерка, фельдшер, зубний лікар), категорії й стаж роботи. Для молодшого медичного персоналу ставки встановлені перелогових від посади (сестра операційна, сестра господарка, сестра-ванніця). На середній и молодший медичний персонал пошірюються надбавки за шкідліві умови праці, за роботу у вихідні й святкові Дні ї нічний годину. p align="justify"> Для медичних працівніків зарплата Розраховується, віходячі з ОБСЯГИ роботи - 0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5 ставки. Дозволяється сполучаті обов'язку медсестри й санітаркі. Для адміністратівного ї ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу встановлені тверді ставки зарплати. p align="justify"> фонд зарплати Розраховується Шляхом множення кількості посад на середню ставку зарплати. Середня ставка зарплати медперсоналу встановлюється на підставі тарифікаційного списку. Кількість посад лікарів візначається в розрізі стаціонару ї поліклінікі:
За стаціонарі - віходячі з нормативом кількості ліжок на одного лікаря (15-30 ліжок), діференційованого в розрізі ВіДДіЛЕНЬ (хірургічне, терапевтичне ї т.д.); Ураховуються такоже посади завідувачів відділеннямі, лікарів-інтернів и лікарів-фахівців;
У поліклініці - на підставі кількості лікарськіх відвідувань у розрізі фахівців у встановленного норматівів прийому на один лікаря; у поліклініці такоже передбачається посади завідувачів відділеннямі (при наявності певної кількості лікарів даного профілем).
Кількість посад СЕРЕДНЯ медперсоналу візначається за стаціонарі, віходячі з кількості цілодобовіх постів. Кількість постів, у свою Черга, Установлюється відповідно до норматівів кількості ліжок на один пост, діференційованім у розрізі ВіДДіЛЕНЬ, и встановлюються окремо для денних и нічніх годин. Кількість посад на один пост візначається Шляхом розподілу Річного балансу годині на годинник (365 х 24) на кількість годин роботи однієї медсестри в рік. Крім того, Ураховуються посади старшої медсестри, медсестри для організації індівідуального Догляд за важкохворімі ї посади медсестер у лікувально-діагностичних кабінетах. У поліклініці кількість посад медсестер Установлюється по нормативах відповідно кількості посад лікарів (як правило, 1:1 и больше). p align="justify"> Кількість посад молодшого медперсоналу візначається аналогічно СЕРЕДНЯ медперсоналу. Відмінність укладається в ТІМ, что норматив кількості ліжок на один пост Трохи больше. Кількість посад ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу встановлюється за типовими Штатний розклад. p align="justify"> Крім бюджетних асігнувань, Джерелом фінансування медичних установ могут буті доходи, что надходять від підпріємств, організацій и встанов по Укладення договору на проведення медичного обслуговування їхніх працівніків, доходи від Надання платних услуг (видача довідок и ін.) , надходження від спонсорськіх и благодійніх внесків.
У страховій медицині об'єктом медичного страхування Виступає здоров'я громадян. На відміну від Особисте страхування, де такоже об'єктом страхування может буті здоров'я громадян, страхове відшкодування віплачується НЕ безпосередно застрахованій, а у вігляді платежу за Лікування в медічній установі. Існують 2 форми медичного страхування: обов'язкове ї Добровільне. Як правило, мінімум медичних услуг забезпечується обов'язковим страхуванням, додаткові-добровільнім. p align="justify"> страхувальнику может буті держава (обов'язкове страхування) i недержавні Страхові компании, страхувальниками віступають держава (з...
