в доплат;
за проведення позакласної фізкультурної роботи - перелогових від чісельності класів у школі.
Фонд зарплати адміністративно-управлінського персоналу шкіл Складається Із зарплати:
директорами;
заступніків;
організаторів масової роботи;
Кількість місць заступніків и організаторів поклади від кількості класів у школі, а ставка зарплати директорам и его заступніків - від кількості учнів у школі. Планування фонду заробітної плати візначається Шляхом множення кількості посад на ставку зарплати. p align="justify"> Фонд зарплати ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу планується Шляхом множення кількості місць на ставку зарплати. Кількість робочих місць візначається за встановленного нормативах. Наприклад, кількість прибиральниця Установлюється по нормативах площі школи на +1 Прибиральниця. p align="justify"> Нарахування на зарплатню включаються відрахування до Пенсійний фонд - 32%, Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування - 4%, Фонд зайнятості - 1,5%.
Фінансування дошкільніх установ відрізняється від фінансування шкіл.У фінансуванні дошкільніх установ існують певні Особливості. Планування фонду зарплати здійснюється за спрощений методикою: кількість робочих місць множитися на середню ставку зарплати. Кількість місць вихователів и їхніх помічників Установлюється по нормативах на одну групу. Норматив поклади від трівалості перебування дітей в установі: більше Розповсюдження - 12-Годін перебування дітей, по якому норматив Включає 2 вихователя + 2 помічники. Кількість робочих місць допоміжного персоналу встановлюється за типовими Штатний розклад, віходячі Із чісельності дітей у дітячій установі. p align="justify"> Оплата відпускних.
Основною особлівістю планування фонду зарплати є віділення коштів на заміщення працівніків, что перебувають у відпустці. Сума ціх витрат планується Шляхом множення Загальної чісельності днів відпустки даного РОБОЧЕГО місця на Середньоденна зарплату. p align="justify"> Часткова оплата витрат у дитячих дошкільніх установах здійснюється такоже за рахунок батьків.
загально особлівістю для шкіл-інтернатів и дитячих дошкільніх установ є встановлення часткового покриття витрат за рахунок оплати батьків. Ця оплата зараховується не так на рахунки даніх установ, а до бюджету. Вся сума витрат по кошторісі фінансується з бюджету. p align="justify"> Система фінансування ВИЩОГО Утворення в Україні поза Включає Дві групи установ:
І-ІІ рівнів акредітації - коледжі, технікумі, Інститути;
ІІІ-ІV рівнів акредітації - Інститути, університети, академії.
Фінансування ВИЩОГО Утворення здійснюється за рахунок двох джерел
Бюджет;
Платних навчання.
Фонд заробітної плати Вищих Навчальних Закладів містіть п'ять ЕЛЕМЕНТІВ:
В· Професорсько-викладацький склад;
В· Адміністративно-управлінський склад;
В· Учбово-допоміжній персонал;
В· ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персонал;
В· Фонд погодінної оплати вікладачів (суміснікі)
Фонд зарплати професорсько-викладацького складу візначається Шляхом множення кількості посад на середню ставку. Кількість посад Установлюється по норматіві кількості студентов на вікладачів, Диференційований по формах навчання (очне, вечірнє, заочне). Зарплата вікладачів поклади від посади (асистент, старший викладач, доцент, професор, екстернатура), наукового ступеня (кандидат наук, доктор наук) i вченого звання (доцент, професор). p align="justify"> Фонд погодінної оплати праці вікладачів Розраховується по норматіві (1-2%) до фонду зарплати професорсько-викладацького складу й вікорістається для оплати праці прітягнутіх для викладання фахівців народного господарства й наукових установ.
Фонд зарплати адміністратівного, учбово-допоміжного й обслуговуючий персоналу візначається на підставі Штатний розклад ВИЩОГО навчального закладу, Які затверджується ректором.
Фінансування охорони здоров'я
Фінансування Охорона здоров'я має свои спеціфічні, воно грунтується на таких Показники:
За стаціонарі - кількість ліжок и ліжко-днів;
За поліклініках - кількість лікарськіх відвідувань.
Кільк...
