не починання за іншим, як якщо б їм належало перетворити цілий світ.
В§ Життєве призначення в політиці зазвичай поєднує в собі пристрасний порив зі стриманістю. Такі люди дивляться далеко вперед, але роблять за раз не більше одного кроку.
В§ Політики, діючі за покликанням, як правило, не потребують схвалення і численних порадників. В їх діяльності є своя внутрішня логіка, навколо якої розгортаються всі починання.
В§ Має місце розумне чуття, свого роду В«інстинктВ» політика, який дозволяє їм безпомилково орієнтуватися в політичному просторі, визначаючи вірні шляхи здійснення своєї політики і, приймаючи часом єдино правильні рішення.
В§ З цим чуттям тісно пов'язана непохитність, безкомпромісність у всьому, що стосується істотних сторін своєї політичної лінії. В іншому їх політика являє собою вміле поєднання гнучкості та незалежності.
В§ Повнота життя. Як правило, політики за покликанням віддають себе своєму життєвому призначенню без залишку. Вони ототожнюють себе зі своєю політичною діяльністю, поступово відмовляючись від тих видів діяльності, які до неї не належать.
В§ Сенс. В інші моменти покликання бути політиком сприймається ними як важкий хрест, причому довічний, бо відмовитися від свого призначення неможливо. Іноді, в хвилини важливих звершень вони відчувають глибоке задоволення. Але і в тому, і в іншому випадку відхід від політичної діяльності був би рівнозначний для них втрату сенсу життя.
Здійснення свого життєвого призначення дозволяє політику В«від БогаВ» повною мірою розкрити свої здібності. Діяльність за покликанням пов'язана з безліччю конкретних починань, спрямованих на розвиток суспільства. І тільки таким політикам по плечу втілення цих починань в життя. p align="justify"> III. Стиль керівництва є однією з найважливіших оргдіяльнісної (інституційних) категорій, використовуваних при складанні політичного портрета. В управлінні стиль керівництва - це звична манера поведінки керівника по відношенню до підлеглих йому, або залежним від нього особам з метою надання на них впливу і спонукання до досягнення значущих цілей. У широкому розумінні це поширюється як на широкі маси населення, так і на адміністративно-управлінські, громадсько-політичні, соціальні структури - партії, рухи, групи, корпорації, клани, найближче оточення. p align="justify"> Стиль керівництва визначається мірою делегування керівником своїх повноважень; ступенем участі підлеглих у прийнятті рішень; рівнем інформованості підлеглих; типами влади, які використовує керівник.
Виділяють такі типи влади, які використовуються в тій чи іншій мірі всіма керівниками:
В§ Влада, заснована на примусі (вплив через страх покарання).
В§ Влада, заснована на заохоченні (матеріальне і моральне стимулювання)
В§ Експертна влада (високо оцінюється професійна компетентність керівника).
В§ Влада прикладу (повагу керівника як особистості, прагнення бути схожим на нього).
В§ Законна або традиційна влада (високий офіційний статус, що дає право віддавати розпорядження)
Відповідно до поширеної класифікації, виділяються три основні стилі керівництва: авторитарний, демократичний і ліберальний.
Для авторитарного стилю керівництва характерна централізація, концентрація влади в руках однієї людини. Він одноосібно приймає рішення, жорстко визначає всю діяльність підлеглих, не даючи їм можливості проявити ініціативу. Підлеглі повинні виконувати тільки те, що наказано, при цьому вони отримують мінімум необхідної інформації. Керівництво підміняється командуванням. Діяльність підлеглих жорстко контролюється. Основні використовувані типи влади: влада, заснована на примусі і традиційна влада. p align="justify"> При демократичному стилі лідер децентралізує свою владу. Він консультується з підлеглими, які також беруть участь у виробленні рішення. Підлеглі отримують достатньо інформації, щоб мати уявлення про перспективи своєї роботи. Ініціатива з їх боку всіляко стимулюється. Керівник делегує підлеглим частину своїх владних повноважень, у тому числі при здійсненні контролю, вводить елементи колективного самоврядування. Використовуються всі типи влади, але переважно влада, заснована на заохоченні і влада прикладу. p align="justify"> Ліберальний стиль керівництва характеризується мінімальним втручанням керівника в діяльність групи. Ві...
