ля муніципального бюджетного дошкільного освітнього закладу Дитячий садок комбінованого виду № 10 Теремок (далі - Установа) відповідно до Закону РФ Про освіту" , Типовим положенням про дошкільну освітньому закладі, Статутом Установи.
. 2 Загальні збори Установи здійснює загальне керівництво Установою.
. 3 Загальні збори представляє повноваження трудового колективу.
. 4 Загальні збори очолюється головою Загальних зборів.
. 5 Рішення Загальних зборів Установи, прийняті в межах її повноважень і відповідно до законодавства, є обов'язковими для виконання адміністрацією, всіма членами колективу.
. 6 Зміни та доповнення в дійсне положення вносяться Загальними зборами і приймаються на його засіданні.
. Термін даного положення не обмежений. Положення діє до прийняття нового.
2. Основні завдання Загальних зборів
2.1 Загальні збори сприяє здійсненню управлінських начал, розвитку ініціативи трудового колективу.
. 2 Загальні збори реалізує право на самостійність Установи у вирішенні питань, що сприяють оптимальної організації освітнього процесу та фінансово-господарської діяльності.
. 3 Загальні збори сприяє розширенню колегіальних, демократичних форм управління та втілення в життя державно-суспільних принципів.
3. Функції Загальних зборів
3.1 Загальні збори:
обговорює і рекомендує до затвердження проект колективного договору, правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки роботи, графіки відпусток працівників Установи;
розглядає, обговорює і рекомендує до затвердження програму розвитку Установи;
розглядає, обговорює і рекомендує до затвердження проект річного плану Установи;
вносить зміни та доповнення до Статуту Установи, інші локальні акти;
обговорює питання стану трудової дисципліни в Установі та заходи щодо її зміцнення, розглядає факти порушення трудової дисципліни працівниками Установи;
розглядає питання охорони і безпеки умов праці працівників, охорони життя і здоров'я вихованців Установи;
вносить пропозиції Засновнику щодо поліпшення фінансово-господарської діяльності Установи;
визначає розмір доплат, надбавок, премій та інших виплат стимулюючого характеру в межах наявних в Установі коштів з фонду оплати праці;
визначає порядок та умови надання соціальних гарантій і пільг у межах компетенції Установи;
вносить пропозиції до договір про взаємини між Засновником і Установою;
заслуховує звіти завідувача Установою про витрачання бюджетних і позабюджетних коштів;
заслуховує звіти про роботу завідувача, заступника завідувача з АГЧ, старшого вихователя, голови Ради педагогів та інших працівників, вносить на розгляд адміністрації пропозиції щодо вдосконалення її роботи;
знайомиться з підсумковими документами з перевірки державними і муніципальними органами діяльності Установи і заслуховує адміністрацію про виконання заходів щодо усунення недоліків у роботі;
при необхідності розглядає і обговорює питання роботи з батьками (законними представниками) вихованців, рішення - Батьківського комітету та Батьківського зборів Установи;
в рамках чинного законодавства вживає необхідних заходів, огороджувальні педагогічних та інших працівників, адміністрацію від необґрунтованого втручання в їх професійну діяльність, обмеження самостійності Установи, його самоврядності:
виходить з пропозиціями з цих питань в громадські організації, державні та муніципальні ор?? ани управління освітою, органи прокуратури, громадські об'єднання.
4. Права Загальних зборів
4.1 Загальні збори мають право:
брати участь в управлінні Установою;
виходити з пропозиціями і заявами на Засновника, в органи муніципальної та державної влади, в громадські організації.
. 2 Кожен член Загальних зборів має право:
зажадати обговорення Загальними зборами будь-якого питання, що стосується діяльності Установи, якщо його пропозиція підтримає не менше однієї третини членів зборів;
при незгоді з рішенням Загальних зборів висловити свою мотивовану думку, яке повинно бути занесено до протоколу.
5. Організація управління Загальними зборами
5.1 До складу Загальних зборів входять всі працівники Ус...
