нтересів та вступати до них.
6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1 За сумлінне виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці Роботодавець заохочує працівників:
§ оголошенням подяки;
§ видачею премії;
§ нагородженням цінним подарунком;
§ нагородженням Почесною Грамотою Організації.
Заохочення оголошуються в наказі по МБДОУ, доводяться до відома всього колективу.
При застосуванні заходів заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці.
7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
7.1 За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання Працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, Адміністрація має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
§ зауваження;
§ догану;
§ звільнення з відповідних підстав.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за:
неодноразове невиконання Працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має незбиране або непогашене дисциплінарне стягнення;
грубе одноразове порушення Працівником трудових обов'язків, зокрема:
за прогул ( відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння ;
вчинення розкрадання (в тому числі дрібного) майна МДОУ, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
порушення працівником вимог щодо охорони праці , якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки;
вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для
втрати довіри до нього з боку роботодавця;
вчинення працівником, який виконує виховні функції,
аморального проступку , несумісного з продовженням даної роботи;
прийняття необгрунтованого рішення Завідувачем МБДОУ, його заступниками, спричинило за собою порушення збереження майна МБДОУ, неправомірне його використання або інший збиток майну МБДОУ
Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення не може бути застосоване до вагітним жінкам. Уявлення Працівників у віці до 18 років допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
. 2 Дисциплінарне стягнення може бути накладено тільки Завідувачем МБДОУ (або особою, яка виконує його обов'язки).
До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від Працівника пояснення у письмовій формі (пояснювальну записку). У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби Працівника, перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох днів з дня його видання.
. 3 Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення Працівник не буде, піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з Працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника (викладеної в письмовій заяві), клопотанням його безпосереднього керівника.
Ці Правила вивішуються в Дитячому садку на видному місці.
Додаток 7
ПОЛОЖЕННЯ
про Загальні збори
. Загальні положення
1.1 Це положення розроблено д...
