о персоналу не змінилася, але середня заробітна допоміжного персоналу зростає швидше, ніж у працівників торгової групи, і виходить, що фонд оплати праці допоміжного персоналу зростає швидше, ніж фонд оплати праці торговельно -оперативного персоналу.
У абсолютному численні сума премій у розрахунку на одного працівника становить для АУП - 86,1 тис. руб., для торгово-оперативного персоналу близько 27 тис. руб. і для допоміжного персоналу 21,8 тис. руб., причому темпи зростання заохочувальних виплат працівникам торгово-оперативної групи не на багато нижче середніх по підприємству, найнижчі - для допоміжного персоналу.
Середні значення всіх засобів матеріального стимулювання в розрахунку на одного працівника - у звітному році 196,1 тис. руб., а в планованому передбачається 211,2 тис. руб. (Приріст на 7,7%). p align="justify"> Результати порівняльної оцінки ефективності використання трудових ресурсів показали найбільш високу віддачу прибутку, темпи приросту якої вище приросту товарообігу (обидва показники в розрахунку на одного працівника) (205,7% і 157,3% зростання прибутку та 122 , 1 і 111,1% - зростання товарообігу) у планованому році порівняно з попередніми.
Аналогічна тенденція співвідношення приростів прибутку на одиницю коштів матеріального стимулювання і товарообігу на одиницю СМС (181,7% і 146,1% - зростання прибутку і 107,9% і 103,2% - зростання товарообігу) . Таке явище цілком закономірно, оскільки прибуток випереджає товарообіг за темпами зростання. p align="justify"> Інтегральні показники ефективності використання ресурсного потенціалу за чисельністю персоналу вище за темпами зростання порівняно з показниками ефективності використання коштів матеріального стимулювання: темп зростання інтегрального показника за чисельністю 158,5% до базового року і 132,2% до звітному році, а темп зростання інтегрального показника за витратами відповідно 140,0% і 122,8%.
З цього можна зробити висновок, що ресурси в торговому підприємстві використовуються ефективніше, ніж фінансові кошти на їх утримання.
Як видно з даних таблиці 3.34, найбільший темп зростання ефективності використання коштів з прибутку 147,5% і 138,1%. Випередження темпу зростання прибутку в розрахунку на одиницю ФЗП в порівнянні з темпом зростання прибутку в розрахунку на одиницю ФМП пояснюється прискореним зростанням фонду заробітної плати в планованому році. Взагалі треба зазначити, що зростання показників другої групи сповільнилося, в той час як зростання показників першої групи йде прискореними темпами. p align="justify"> Слід приділити особливу увагу товарообігу. У планованому році товарообіг на одиницю ФЗП збільшиться тільки на 4,2%, а на одиницю ФМП знизився на 2,4% порівняно із звітним роком. p align="justify"> З метою матеріального стимулювання, слід своєчасно поповнювати фонд споживання для виплат преміальних.
Слід зазнач...
