щення зростання товарообігу над фондом оплати праці, а темп зростання фонду оплати праці, у свою чергу, повинен буде перевищувати зростання чисельності працівників.
Обгрунтування потреби в чисельності та засобах матеріального стимулювання здійснено, в тому числі на основі, запланованого обсягу товарообігу, валового доходу і витрат обігу, з урахуванням відповідних темпів зростання. При цьому, у порівнянні з 2008 роком, підвищилися рівень валового доходу і знижений рівень витрат обігу. Чистий прибуток, складе 5147,4 тис. руб., Що на 65,8% вище звітного року. p align="justify"> Темпи приростів основних показників на запланований рік у порівнянні зі звітним роком відповідають нормальним співвідношенням: прибуток зростає швидше, ніж товарообіг, темп зростання витрат обігу менше темпу зростання товарообігу.
На основі багатоваріантного прогнозу чисельності працівників (39 осіб у 2009 проти 37 - у 2008 роком), обгрунтований і оптимальний фонду заробітної плати який обгрунтований як в цілому, так і за категоріями працівників. За основу були взяті динаміка співвідношення складових фонду заробітної плати за попередні роки і відповідні зміни, передбачувані на планований рік. p align="justify"> Передбачаються наступні зміни структури фонду оплати: в планованому році незначно знизиться частка оплати праці за ставками і окладами, частка премій зросте майже на 1%, частка доплат і надбавок збільшиться на 0,78%, а частка оплати за роботу в святкові та вихідні дні знизиться на 0,45%.
Передбачається, фонд матеріального заохочення, що формується за рахунок чистого прибутку підприємства складе 1248 тис. руб. і відповідно збільшується порівняно із звітним роком на 208 тисяч рублів або на 20%.
Кошторис формування фонду матеріального заохочення по його складовим на запланований рік передбачає деякі зміни в порівнянні з звітним роком: зниження частки оплати додаткових відпусток на 4,2%, але підвищення частки одноразових премій і заохочень на 3,5 %, незначне зростання матеріальної допомоги та компенсаційних виплат.
Фонд оплати праці і фонд матеріального заохочення в сумі складають кошти матеріального стимулювання працівників торгового підприємства. Так, у звітному році кошти матеріального стимулювання склали 7256,0 тис. руб., В планованому повинні скласти 8236,0 тис. руб., Темп їх зростання 113,5%. Враховуючи, що темп зростання роздрібного товарообігу 117,2%, планований обсяг коштів матеріального стимулювання представляється нормальним, тим більше, що темп їх зростання помітно нижче темпу зростання прибутку до оподаткування та чистого прибутку. p align="justify"> Середня заробітна плата АУП за своїм значенням більше середньої заробітної плати двох інших груп і фонд оплати праці зростає швидше, що пояснюється високим показником середньорічної заробітної плати. Чисельність торгово-оперативного персоналу зросла на 7,7%, а чисельність допоміжног...
