, що чоловіки і жінки повинні розділяти домашні та посадові обов'язки. Тим не менш, в деяких культурах прагнуть до гнучкості й толерантності. В результаті цих культурних відмінностей багато людей поспішають засудити переконання інших, будучи або надмірно патерналістськими, або поблажливими. Однак для досвідченого спостерігача не складає труднощів визначити ці відмінності.
Щоб зрозуміти, як це відбувається, ми ще раз відвідаємо Ганні Хаканссон, коли вона прибуде на переговори в Бахрейн. Перший сюрприз, який її чекає, це зустріч з колегою в Інвестиційному банку «Галф Уан» в Бахрейні - Нахед Таер, першою жінкою, яка стала виконавчим директором банку. У минулому головний економіст Національного Комерційного Банку, Таер з головою занурилася в плани фінансування проектів державного сектора, включаючи розвиток транспортного терміналу, який займається справами паломників з Мекки в Міжнародному аеропорту «Король Абдулазіз» у місті Джедда. До того ж, вона контролює фінансування заводу з опріснення води для аравійських авіакомпаній, а також саудівські шахти з видобутку міді, цинку і золота. Таер можна вважати рідкісним прикладом керівника в арабському світі, але її приклад все більше і більше стає типовим випадком. Насправді, впливові бізнесмени, такі як Нахед Таер, заробляють вплив, незважаючи на будь-які складності. Про це свідчить список «100 найвпливовіших жінок у світі» за версією журналу «Форбс», до якого увійшли 10 жінок-керівників з Середнього Сходу.
Як же цим жінкам вдається пробитися через всесвітній скляна стеля? У більшості випадків головну роль грає зростаюча глобалізація світової економіки. Ослаблення економіки кількох мусульманських країн за останні роки, поряд з приватизацією великої частки державних компаній, сприяло зміцненню становища мусульманських бізнес леді. «Зараз у кожного є можливість», - заявляє Лора Осман, перша жінка-президент Асоціації Арабських Банкірів Північної Америки. «Приватний сектор переходить до меритократії». Насправді, в мусульманському світі зростає кількість жінок у банківській сфері, з урахуванням того, що з історичної точки зору всі керівні пости завжди займали лише чоловіки. Цукор Ель-Саллаб є другою жінкою-керівником у Міжнародному Комерційному Банку, одному з найбільших банків Єгипту. Навіть більше того, 4 з 10 працівників Міжнародного Комерційного Банку та 70% керуючого персоналу - жінки. Аналогічно, Маха Ель-Гуна, голова Всесвітнього Інвестиційного Будинки в Кувейті, поступово перетворився на інвестиційний банк, який вона заснувала з активами більш ніж $ 7 млрд. Нещодавно її банк отримав дозвіл на здійснення банківської діяльності на території Катару і наступною метою є зміцнити своє становище в Саудівської Аравії.
Мусульманські бізнес-леді також присутні в числі високопоставлених керівників мега-конгломератів. Імре Барманбек управляє однією з найбільших турецьких мультинаціональних компаній «Доган Холдинг», яка нещодавно зазнала зміну напрямку діяльності - з фінансової сфери в область медіа та енергетики. Лубна Олая допомагає в управлінні компанією «Олая Груп» в Саудівській Аравії, однією з найбільших мультинаціональних компаній на Середньому Сході з інвестиціями в більш ніж 40 різних фірм. А також родина Хаміс з Єгипту, що включає в себе кілька представниць прекрасної статі, управляє великої промислової корпорацією. Відія Чхабрія, індіанка за походженням, є керівником компанії «Джамбо Груп» в Об'єд...
