яАнглийскаяУмеренно-егалітарнийСтрого индивидуалистическиеАрабскаяСтрого іерархічнаяСтрого коллективистскиеВосточно-европейскаяУмеренно-иерархическаяУмеренно-коллективистскиеВосточная/ Південно-східна азіатскаяСтрого іерархіческаяСтрого коллективистскиеГерманскаяУмеренно-эгалитарнаяУмеренно-индивидуалистическиеЛатино -американскаяУмеренно-иерархическаяУмеренно-коллективистскиеЛатино -европейскаяУмеренно-иерархическаяУмеренно-коллективистскиеСкандинавскаяСтрого егалітарнаяУмеренно- индивидуалистическиеАфриканскаяУмеренно-иерархическаяСтрого колективістські
Примітка: категорії країн, використаних у даній таблиці, скопійовані з книги Ронан і Шенкар «Угруповання культур або просторове положення» і «Ареал» та інші, «Культура», «Лідерство», «Організації». Оцінка основних культурних ареалів показує головні напрямки для відібраної групи країн. Відмінності, іноді суттєві, в основних напрямках можуть бути знайдені у всіх групах і країнах. Також варто відзначити, що деякі райони земної кулі (наприклад, Центральна Азія) не включені в дану схему через відсутність реальних даних, в той час як інші (наприклад, Європа) представлені в подробицях, завдяки наявності достатньої інформації.
оцінка країн, розташованих в іншій групі (наприклад, Італія, Іспанія, Франція). Це природний факт для сусідніх держав різних регіонів земної кулі, що проживають пліч-о-пліч з суміжними державами протягом століть, а іноді і тисячоліть. Крім того, значні культурні відмінності можна виявити серед народів, що населяють окремий регіон. У кінцевому рахунку, важливо пам'ятати, що, поки ці культурні ареали можуть бути корисними для отримання концепцій головних культурних тенденцій країн і регіонів, вони абсолютно не замінюють системного глибинного аналізу, що стосується вивчення культури, роботи і організацій.
Ретельне дослідження культурних складнощів і протиріч
Пов'язані концепції про культуру і культурних відмінностях були представлені вище для того, щоб побачити іншу сторону очевидних вчинків, і для кращого розуміння, як і чому деякі люди поводяться інакше, ніж інші. Однак у цих узагальненнях часто упускається, що індивіди всередині одного суспільства можуть використовувати різні лінії поведінки для вирішення однакових проблем. У результаті, часто приходять до далеко не мудрого рішення створення стереотипного уявлення про цілу культуру. Замість цього, ми шукаємо нюанси і відхилення, а не тільки головні відмінності. Нездатність усвідомити це часто призводить до невдач в особистих і ділових починаннях.
Розглянемо концепцію про рівні умови на робочому місці. Боротьба за рівні умови - довгий і складний спір, що триває в багатьох державах в світі: на півночі, півдні, сході і заході. Для більшості цей спір не вщухає, тому що в його основі лежать дуже сильні упередження. Однак люди часто не хочуть визнавати те, що, багато в чому, громадські та корпоративні традиції, що стосуються рівних прав, закріплені в наших переконаннях і цінностях. Тому важливо вміти зіставити такі переконання і традиції на міжкультурному та внутрішньо-культурному рівнях. Наприклад, в деяких культурах підкреслюється диференціація статей, тобто передбачається, що чоловіки і жінки займають різне становище в суспільстві і тому до них повинні ставитися по-різному. В інших культурах все більше і більше говориться про зведення до мінімуму статевих відмінностей, вважаючи...
