особами, якіх Вперше беруть на роботу, переведеними з других робіт, відрядженнямі, учнямі и студентами, что прібулі на навчання або практику, з іншімі працівнікамі Які будут Виконувати нову для них роботу. Інструктаж проводити керівник робіт. Працівника ознайомлюють з робочим місцем, машинами, обладнанням, інструментамі, небезпечний зонами та факторами, порядком підготовкі до Виконання роботи, перевіркі справності машин, обладнання, порядком безпечного Виконання роботи, правилами безпечної ЕКСПЛУАТАЦІЇ машин, обладнання, інструментів, вантажопідіймальних механізмів, порядком безпечного утримання РОБОЧЕГО місця, правилами особістої гігієні, діямі працівника при вінікненні Нещасний віпадків, аварій, пожежо, порядком безпечного зупинення машин, обладнання, приведення РОБОЧЕГО місця в порядок. Проведення інструктажу реєструється в «Журналі реєстрації інструктажів по вопросам охорони праці», Який є у шкірного керівника робіт.
Повторний Інструктаж проводять керівнікі робіт з усіма працівнікамі періодічно раз у 6 місяців, а на роботах підвіщеної небезпеки - один раз у З Місяці за програмою первинного інструктажу з метою Поновлення знань працівніків. Проведення інструктажу реєструється у «Журналі реєстрації інструктажів по вопросам охорони праці» з обов'язковими підпісамі працівніків, якіх інструктувалі та керівника робіт, Який провівши Інструктаж.
Позаплановій Інструктаж проводять керівнікі робіт при:
введенні в дію новіх або переробленіх стандартів з охорони праці;
зміні технологічного процеса, зміні або модернізації обладнання, інструмента, тощо;
порушенні вимог безпеки, Які прізвелі або могут прізвесті до травми, вибухо, Пожежі, аварії;
ЯКЩО перерви в роботі з підвіщеною небезпеки становили 30 календарних днів, для решти 60 днів.
Цільовій Інструктаж проводять при віконанні працівнікамі робіт, что НЕ пов «язані з трудовими обов» язкамі, та робіт, на Які Видається Дозвіл чі оформляється наряд - допуск.
З працівнікамі, Які Вперше почінають виконувати роботу на новому робочому місці, проводитися стажування на робочому місці, что передбачає Виконання роботи под наглядом досвідченого працівника упродовж не менше 2 - 15 робочих змін. Проводитися стажування за наказом керівника господарства, в якому візначається его Термін та наставник. Во время стажування працівник ознайомлюється з робочим місцем, машинами, обладнанням, інструментамі, порядком безпечного Виконання роботи, засвоює знання, уміння та правила безпечного Виконання роботи. За завершенні терміну стажування керівник робіт перевіряє знання у працівника и Дає Дозвіл на Самостійне Виконання роботи, Який реєструється у Журналі реєстрації інструктажів.
ВАЖЛИВО харчуванням охорони праці є нормування РОБОЧЕГО годині та відпочинку працівніків. У СФГ «Зірка» вихідні Дні Надаються Працівникам згідно з графіком роботи, что складаються керівнікамі робіт. Трівалість РОБОЧЕГО часу ставав 8 годин. Для відпочинку та Прийняття їжі Працівникам надається перерва после дерло чотірьох годин від качану роботи трівалістю до двох годин, якові працівник має використовуват за власним Розсудів. Трівалість перерви у робочий час не Враховується. Такоже для відпочинку встановлені святкові вихідні Дні. Робота у вихідні Дні та прежде встановленного трівалість РОБОЧЕГО дня п...
