дять до посадових обов'язків ФОП ст - стимулююча частина (з 01.01.10 не менше 30% від ФОП)
Посадовий оклад (ДО) працівника формується:
• мінімальний оклад з професійної кваліфікаційній групі (ПКГ) з урахуванням підвищуючий коефіцієнт до ПКГ = мінімальний оклад за ПКГ (для розрахунку мінімального окладу за посадою)
• мінімального окладу за посадою (береться для розрахунку компенсаційний і стимулюючих виплат) = мінімальний оклад за ПКГ з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів:
в–Є за рівень професійної освіти і вчений ступінь (від 1,05 - до 1,3)
в–Є за кваліфікаційну категорію (від 1,1 до 1,3)
Крім того, працівникові встановлюються:
1. надбавка за вислугу років (від 0,05 до 0,15) (виходячи з мінімального окладу за ПКГ)
2. підвищують коефіцієнти:
• за високу професійну майстерність
• за складність і напруженість праці
• за високу ступінь самостійності і відповідальності
Виплати по п.2 розраховуються, виходячи з мінімального окладу за посадою, розмір підвищувальних коефіцієнтів встановлюється керівником установи та їх сума не може перевищувати 3.
ДО = мінімальний оклад за посадою + вислуга + сума додаткових виплат з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів.
Компенсаційні виплати (додаток 2 до Положення):
1. за особливі умови праці територіального характеру (розрахунок, виходячи з мінімального окладу по ПКГ):
• за роботу в сільській місцевості - 25%
2. за особливі умови праці виробничого характеру (розрахунок, виходячи з мінімального окладу за посадою):
• за роботу в спеціальних (корекційних) установах - 15-20%
• за роботу в установах для дітей-сиріт - 20%
• педагогічним працівникам за роботу в будинках дитини - 15-20% тощо
3. за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (розрахунок, виходячи з мінімального окладу за посадою):
• за роботу в нічний час - не менше 20% і т.д.
Доплати за додатково покладені на педагогічних працівників обов'язки (розрахунок, виходячи з мінімального окладу за ПКГ) (додаток 3 до Положення):
• за класне керівництво - 15-20%
• за перевірку зошитів 10-15%
• за перевірку письмових робіт - 10-15%
• за завідування кабінетом, лабораторією 10-15% і т.д.
Додаток 2
Приклад розрахунку середньомісячної заробітної плати лікаря Нижньогородська обласна лікарня ім. Семашка (відповідно до Положення про оплату праці робітників державних установ охорони здоров'я Нижегородської області, затвердженим постановою Уряду АЛЕ від 15.10.2008 р. № 462)
№ п/п
Найменування показників (коефіцієнти, сума)
1.
Прізвище, ім'я, по ба...
