align="justify"> Інтуїція. Для інтуїта головне - вироблення нових ідей, створення нових та удосконалення старих об'єктів. Ця людина часто є джерелом безладу, стверджуючи, що це тільки йому ведений порядок. Він має звичай думати відразу про кілька речей, неуважний; вважає, що «нудні деталі» ні до чого, схильний давати загальні відповіді на запитання. Інтуїт йде від суперечок, вважаючи, що все само утворюється.
Конфлікт між сенсорики і интуитив нерідко виникає через відмінності у сприйнятті інформації, яка стає згодом основою для прийняття рішень. Для сенсорика ключове значення мають конкретні слова або події, для інтуїтів набагато важливіше підтекст і сенс.
У бізнесі переважання в команді сенсориків означає силову конкурентну боротьбу, переважання інтуїтів веде до того, що конкурентна боротьба йде шляхом створення нових товарів, освоєння нових послуг, вироблення нових ідей.
. Екстраверсія - інтроверсія.
У своїх дослідженнях вищої нервової системи людини Карл Юнг зауважив, що в залежності від розвитку правого або лівого півкуль головного мозку людей по психологічному складу особистості можна виділити:
) екстравертів («звернених зовні»): провідне півкуля - праве;
) інтровертів («звернених всередину себе»): найбільш розвинена ліва півкуля.
Екстраверсія. Екстраверти товариські, оптимістичні, рухливі. У них сильний тип нервової системи. За темпераментом вони сангвініки або холерики. Екстраверт завжди в гущі людей, легко зав'язує і легко рве відносини, взявши від партнера все, що потрібно. Він знайомий з безліччю людей і вважає чимало з них своїми «близькими друзями», користується прихильністю друзів, колег і навіть незнайомих людей.
Має тенденцію спочатку говорити, а потім думати, не завжди знаючи заздалегідь, що скаже. Йому важче слухати, ніж говорити, подобається перебувати в центрі уваги, потребує того, щоб колеги, керівники та підлеглі говорили йому, що він собою представляє.
Екстраверти зазвичай несвідомо прагнуть винести конфлікт зовні з тим, щоб він міг стати предметом дискусії, якщо не спору. Необхідність у цьому вони бачать для того, щоб розібратися в предметі розбіжностей.
Интроверсия. Інтроверти нетовариські, стримані, серйозно ставляться до прийняття рішень, контролюють емоції. Вони продумують те, що хочуть сказати; гарні слухачі, не люблять, щоб їх переривали, не переривають інших.
Інтроверт звернений до свого внутрішнього світу, насилу заводить нові знайомства. Він потребує того, щоб побути на самоті. Готовий змінити себе заради збереження старих зв'язків.
Інтроверти під час конфлікту продумують кожний наступний крок, щоб не наговорити того, про що потім можна пошкодувати, вони намагаються залишатися спокійними і стриманими. Під час суперечки, коли екстраверт вихлюпує свої проблеми на оточуючих, інтроверт заганяє їх усередину. У результаті конфлікт для інтроверта обертається стресом.
ВИСНОВОК
Кожна людина як особистість має базовими і програмуючими властивостями. До базових властивостей відносяться: темперамент, характер, здібності людини. Базові властивості - це єдність вроджених і набутих у процесі виховання рис особистості. До програмуючим властивостям особистості відносять спрямованість, інтелект і самооцінку. Програмуючі властивості особистості є головною рушійною силою розвитку індивідуальності.
Самооцінка передбачає оцінку своїх здібностей, психологічних якостей і вчинків, своїх життєвих цілей і можливостей їх досягнення, а також свого місця серед інших людей. Самооцінка може бути заниженою, завищеною і адекватною.
Темперамент - це індивідуальна особливість людини, визначальна динаміку його психічної діяльності та поведінки.
Темперамент визначає: швидкість реакції, індивідуальний темп роботи, швидкість перемикання психічних процесів і рухової активності з одного виду діяльності на інший, швидкість включення людини в різні види діяльності, емоційність.
Темперамент - це зовнішній прояв типу вищої нервової діяльності. Темперамент визначає тип поведінки людини, способи, якими людина користується для організації своєї діяльності. Риси темпераменту є спадковими, тому погано піддаються зміні. Тому в організаційному поведінці вивчення темпераменту здійснюється не з метою його зміні, а з метою визначення роду діяльності людини, найбільш для нього підходящого.
Знання темпераментів дозволяє багато в чому аналізувати, пояснювати і передбачати поведінку людей в організаціях. Описані типи темпераментів в чистому вигляді в житті зустрічаються не часто. Найчастіше у одного і то...
