го ж людини виявляються ознаки різних типів темпераменту. Але темперамент не визначає ні вчинків людини, ні його переконань, які формуються в процесі виховання.
При організації робочих пар можна виходити з такого загального принципу: холерикові найлегше працювати з сангвініком, сангвинику - з меланхоліком, меланхолікові - з флегматиком.
Характер - індивідуальне поєднання істотних властивостей особистості, що показують ставлення людини до навколишнього світу і виражаються в його поведінці і вчинках.
На відміну від темпераменту характер людини відноситься не до зовнішніх, динамічним особливостям поведінки, а до внутрішніх, психологічним основам вчинків, залежить від особистості людини і від його особистого ставлення до того, що він робить. У характері проявляються воля і мотивація поведінки людини.
При організації робочого процесу потрібно враховувати індивідуальні психологічні відмінності людей та їх вплив на організаційну поведінку.
СПИСОК
1 Захарова Т.І .: Організаційна поведінка: Навчально-методичний комплекс.-М .: Изд.центр ЕАОІ. 2012. - 330С.
Латфуллін Г. Р., Громова О. Н .: Організаційна поведінка: Підручник для вузів: ЗАТ Видавничий дім «Пітер»; Санкт-Петербург, 2011. - 450С.
Лютенс Ф .: Організаційна поведінка.- М., 2012. - 380с.
Мясоєдов С.П .: Основи кроскультурного менеджменту. Як вести бізнес з представниками інших країн і культур: Навчальний посібник.- М., 2013. - 436с.
Ньюстром Дж.В., Девіс К .: Організаційна поведінка.- СПб., 2010.
Співаки В.А .: Організаційна культура і лідерство.- СПб: Пітер., 2011. - 336 с.
Управління людськими ресурсами/Под ред. М. Пула, М. Уорнера.- СПб., 2012. - 470с.
