домогтися його швидкого подальшого розвитку».
І.Я. Кисельов вважав, що «в роки відбудови і розвитку народного господарства СРСР у повоєнні роки до смерті І.В. Сталіна і до XX з'їзду КПРС головні зміни в трудовому законодавстві стосувалися скасування надзвичайних заходів з використання робочої сили, прийнятих у воєнні роки ».
В.М. Догадов вказував, що «в умовах переходу до мирного будівництва втрачали силу акти військового часу, які передбачали обов'язкове залучення до праці».
Зміни трудового законодавства в післявоєнний період і до скасування раніше діяли актів надзвичайного характеру здійснювалося в наступних напрямках.
2.1 Поповнення народного господарства необхідними кадрами
Заходами, покликаними забезпечити народне господарство трудовими ресурсами, були: демобілізація особового складу діючої Червоної армії і проведення організованого набору робочої сили.
С.С. Худякова вважає, що «в післявоєнні роки особлива увага приділялася проблемі забезпечення роботою тих, хто найбільш потребував в цьому», у тому числі військовослужбовців.
Законом СРСР від 23 червня 1945 «Про демобілізації старших вікових груп особового складу діючої армії» встановлювалося, що «у зв'язку з переможним завершенням Великої Вітчизняної війни проти фашистської Німеччини, Верховна Рада Союзу Радянських Соціалістичних Республік вважає необхідним провести демобілізацію старшого віку особового складу Дієвої Армії ».
На Виконавчі Комітети районних і сільських Рад депутатів трудящих і правління колгоспів покладався обов'язок надавати всебічну допомогу возвращающимся в село демобілізованим з армії селянам у справі влаштування їх на роботі і обзаведенні господарством.
З метою залучення робочої сили в промисловість, будівництво і транспорт відновлювалася система організованого набору робочої сили на основі договорів господарських організацій з колгоспами і колгоспниками.
І.В. Сталін вважав, «щоб забезпечити промисловість робочою силою, треба її набирати організованим порядком, треба механізувати працю».
Організований набір робітників для ряду галузей народного господарства (вугільна, нафтова, металургійна промисловість, важка індустрія, будівництво військових і військово-морських підприємств, лісової, азбестового і цементної промисловості, вантажно-розвантажувальні роботи на річковому і морському транспорті) проводився місцевими органами Міністерства трудових резервів.
Трудові договори з робітниками, що залучаються в порядку організованого набору, полягали на строк не менше одного року, а для роботи на підприємствах і будовах Далекого Сходу - на строк не менше двох років. Трудові договори на сезонні роботи полягали на період сезону.
Н.Г. Александров також вважав, що «організоване залучення в соціалістичну промисловість робочих з колгоспів становить одну з характерних рис соціалістичного розподілу робочої сили».
О.І. Чистяков, характеризуючи систему організованого набору робочої сили, пише, що «за 1946-1950 рр. таким способом було залучено близько 5,5 млн. робітників ». Організований набір робітників проводився і в наступні роки.
. 2Возобновленіе колективно-договірного регулювання
У 1947 р з ініціативи І.В. Сталіна було відновлено укладення колективних договорів з метою «конкретизації зобов'язань адміністрації, фабрично-заводських комітетів, робочих, інженерно-технічних працівників і службовців по виконанню та перевиконанню планів, а також підвищення відповідальності господарських органів за поліпшення матеріально-побутових умов та культурного обслуговування робітників».
У зв'язку з цим було прийнято Постанову Ради Міністрів СРСР від 4 лютого 1947 «Про укладення колективних договорів на підприємствах», яке встановлювало, що «з метою забезпечення виконання і перевиконання виробничих планів, подальшого росту продуктивності праці, поліпшення організації праці, а також підвищення відповідальності господарських і профспілкових організацій за поліпшення матеріально-побутових умов та культурного обслуговування робітників, інженерно-технічних працівників і службовців підприємств схвалити пропозицію ВЦРПС про відновлення з 1947 року практики укладання колективних договорів між адміністрацією підприємств (будівництв) і фабрично-заводськими комітетами профспілок ».
В.М. Догадов на основі аналізу Постанови Ради Міністрів СРСР від 4 лютого 1947 і укладених відповідно до нього колективних договорів визначав колективний договір як «угода, що укладається комітетом профспілки від імені робітників і службовців з адміністрацією підприємства, визначає взаємні обов'язки...
