сторін за виконання і перевиконання виробничих планів, поліпшенню організації охорони праці, а також матеріально-побутового та культурного обслуговування робітників і службовців ».
2.3 Відновлення чергових відпусток робітникам і службовцям, скасування грошової компенсації за невикористані в роки війни відпустки
Указ Президії Верховної Ради СРСР від 30 червня 1945 «Про відпустки робітникам і службовцям» відновив з 1 липня 1945 чергові та додаткові відпустки робітникам і службовцям, скасовані на період воєнного часу Указом Президії Верховної Ради СРСР від 26 червня 1941 «Про режим робочого часу робітників і службовців у воєнний час».
Постановою РНК СРСР від 13 вересня 1945 «Про порядок та терміни розрахунків з робітниками і службовцями по сумах грошової компенсації за невикористану відпустку, перерахованими в ощадні каси в якості спеціальних вкладів» встановлювався порядок та строки розрахунків з робітниками і службовцями за сумами грошової компенсації за невикористану відпустку, перерахованим в ощадні каси в якості спеціальних вкладів.
2.4 Скорочення тривалості робочого часу для окремих категорій працівників
Ю.В. Владимирова розглядає післявоєнний період як «етап посилення правових гарантій» для трудящої молоді.
Постановою ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 8 серпня 1955 «Про відпустки і умови праці підлітків» встановлювалася з 1 січня 1956 тривалість робочого дня для підлітків у віці від 14 до 16 років - 4 ч., для робітників і службовців у віці від 16 до 18 років - 7 ч.
Всім молодим робітникам і службовцям у віці до 18 років, незалежно від умов і характеру виробництва, надавалася відпустка тривалістю один календарний місяць.
. 5 Встановлення деяких заохочень і пільг для деяких категорій працівників та інвалідів
В.М. Догадов думав, що «з метою стимулювання продуктивності праці і досягнення високих показників у роботі, а також з метою закріплення кадрів на виробництві встановлені різні заохочення для працівників провідних професій в деяких найважливіших галузях народного господарства».
Указ Президії Верховної Ради СРСР від 1 серпня 1945 «Про пільги для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі» відновив з 1 серпня 1945 для працівників державних, кооперативних і громадських підприємств, установ і організацій , що знаходяться в районах Крайньої Півночі, наступні з діяли до війни пільг робітникам і службовцям на Крайній Півночі після закінчення 6 місяців роботи виплачувалася 10% надбавка до ставок (окладів).
Постанова Ради Міністрів СРСР від 25Серпень 1946 «Про підвищення заробітної плати та будівництві жител для робітників та інженерно-технічних працівників підприємств і стійок, розташованих на Уралі, в Сибіру і на Далекому Сході» передбачало повишеніезаработной плати на 20% сучетомсурових кліматичних умов районів Уралу, Сибіру і Далекого Сходу окремим категоріям працівників.
2.6 Ослаблення відповідальності для робітників і службовців за порушення трудової дисципліни
Указ Президії Верховної Ради СРСР від 14 липня 1951 «Про заміну судової відповідальності робітників і службовців за прогул, крім випадків неодноразового і тривалого прогулу, заходами дисциплінарного і громадського впливу» встановлював, що «у зв'язку з зміцненням трудової дисципліни на підприємствах і в установах подальше застосування заходів кримінального покарання за прогул, крім випадків неодноразового і тривалого прогулу, не викликається необхідністю і може бути замінене заходами дисциплінарного і громадського впливу ».
Незважаючи на деяке ослаблення державою санкцій за порушення трудової дисципліни у зв'язку з прийняттям даного Указу, «жорсткі заходи аж до кримінальної відповідальності» для робітників і службовців продовжували зберігатися.
Таким чином, незважаючи на деяке пом'якшення і скасування низки норм законодавства, прийнятих в умовах воєнного часу і мали надзвичайний характер, трудове право продовжувало нести на собі відбиток ідеології сталінізму: відсутність свободи праці, використання при регулюванні трудових відносин головним чином методу примусу, адміністративне управління процесами праці, створення умов, які обмежують возможностьзащіти працівниками трудових прав, репресивні способи підтримки трудової дисципліни іслужілооднім із засобів забезпечення виконання і перевиконання господарських планів для вирішення тоталітарною державою головного завдання - підвищення продуктивності праці з метою мілітаризації економіки.
Висновок
Унікальним в історії радянського трудового законодавства є період Великої Вітчизняної ...
