ники рентабельності за даними таблиці 1.5 мають досить високі значення, що дозволяє зробити висновок про прибутковість діяльності підприємства. Найбільша величина показників рентабельності доводитися на 2009 р, в 2010 р спостерігається значне їх зниження.
Виходячи з цього ТОВ «Шекснінська КДП» слід стежити за рівнем рентабельності і не допускати ще більшого її зниження.
Таким чином, ТОВ «Шекснінська КДП» має високу рентабельність і є фінансово стійким. Платоспроможність підприємства не викликає сумнівів. Якість фінансового та виробничого менеджменту високе. Підприємство має відмінні шанси для подальшого розвитку.
. 3 Організація бухгалтерського обліку ТОВ «Шекснінська КДП»
Бухгалтерський облік ведеться відповідно до закону «Про бухгалтерський облік», «Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації», Положеннями з бухгалтерського обліку, Планом рахунків фінансово-господарської діяльності організації.
Чисельність адміністративно-управлінського персоналу ТОВ «Шекснінська КДП», відповідно до штатного розкладу, становить 52 людини, у тому числі:
адміністрація (8 осіб),
відділ з охорони праці та промислової безпеки небезпечних виробничих об'єктів (3 особи),
відділ АСУ (3 особи),
виробничо-технічний відділ (7 осіб),
бухгалтерія (9 осіб),
планово-економічний відділ (2 особи),
відділ кадрів (2 особи),
відділ матеріально-технічного постачання (4 людини).
Бухгалтерія складається з головного бухгалтера, бухгалтерів з питань обліку виробництва і матеріалів, бухгалтерів-фінансистів, бухгалтерів по складанню податкової звітності, бухгалтера-касира.
Головний бухгалтер встановлює службові обов'язки для підлеглих йому працівників. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівнику. Призначення, звільнення і переміщення матеріально-відповідальних осіб проводяться за погодженням з головним бухгалтером. Договори і угоди, які укладаються підприємства на отримання або відпустку товарно цінностей і на виконання робіт і послуг, а також накази і розпорядження про встановлення працівникам посадових окладів, надбавок до заробітної плати та про преміювання попередньо розглядаються і візуються головним бухгалтером.
Бухгалтера з питань обліку виробництва і матеріалів здійснюють облік витрат з утримання компанії, облік незавершеного виробництва, облік розрахунків з підзвітними особами, облік основних засобів, нарахування амортизації, облік руху ПММ (звіт матеріально-відповідальних осіб, звіт по ПММ), облік матеріально-виробничих запасів.
Бухгалтера-фінансисти здійснюють облік розрахунків з робітниками і службовцями (нарахування з/плати), облік розрахунків з позабюджетними фондами, облік розрахунків з іншими організаціями, акти звірок з іншими організаціями, облік розрахунків з постачальниками та підрядниками.
Бухгалтер-касир здійснює отримання і видача грошей, забезпечення збереження грошових коштів, складання касових звітів, здійснення операції з приймання, обліку, зберігання та видачі цінних паперів, отримання виписок з додатками у банку, оформлення платіжних доручень, своєчасна доставка доручень в банк, збір інформації по банках про надходження і витрату коштів в розрахункового рахунки, рахунки-депо та інших рахунків, проведення актів звірок за господарськими договорами.
Бухгалтера по складанню податкової звітності здійснюють розрахунок податків по підприємству, формування по них квартальних звітів і здача їх в податкові органи.
Бухгалтера з питань обліку виробництва і матеріалів, бухгалтера-фінансисти, бухгалтери по складанню податкової звітності, бухгалтера-касира підпорядковуються безпосередньо головному бухгалтеру.
Вхідні до складу конкретних робіт операції визначаються ТОВ «Шекснінська КДП» виходячи з кваліфікаційних та тарифно-кваліфікаційних характеристик, затверджених у складі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців. Зазначені характеристики розроблені фахівцями в галузі економіки праці та її нормування з урахуванням сформованої практики розподілу робіт між працівниками, та їх застосування забезпечує оптимальну спеціалізацію працівників. Деталізація трудової функції працівника - тобто перерахування робіт (обов'язків, операцій), обумовлених його посадою (професією, спеціальністю), здійснюється в трудовому договорі, посадовий (виробничої) інструкції.
дебіторський звітний дата заборг...
