інженерну і соціальну психологію. p align="justify"> .3. Методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників. p align="justify"> .4. Технічні засоби, що застосовуються при вивченні умов праці. p align="justify"> .5. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід роботи психологів. p align="justify"> .6. Основи технології виробництва. p align="justify"> .7. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління. p align="justify"> .8. Основи профорієнтаційної роботи. p align="justify"> .9. Законодавство про працю. p align="justify"> .10. Правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> .11. Правила і норми охорони праці. p align="justify">. Психолог підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці. p align="justify">. На час відсутності психолога (відпустка, хвороба, відрядження, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яке несе відповідальність за їх належне виконання .. Посадові обов'язки
Психолог:
. Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства з метою розробки заходів щодо поліпшення їхніх умов праці та підвищення ефективності роботи. p align="justify">. Виконує роботу щодо складання проектів планів і програм соціального розвитку, визначення психологічних факторів, що впливають на працівників. p align="justify">. Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних якостей працівників, особливостей трудової діяльності робітників і службовців різних професій і спеціальностей, а також пов'язані з професійним добором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням інтересів і схильностей, задоволення працею. p align="justify">. Бере участь в експериментах з визначення впливу умов праці на психіку працівників. p align="justify">. Аналізує трудові процеси і психологічний стан людини під час його роботи. p align="justify">. Разом із соціологом та іншими фахівцями підприємства бере участь у розгляді завдань соціального розвитку. p align="justify">. Здійснює вибір найбільш актуальних питань і проблем, що потребують вирішення (плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, що їх викликають. p align="justify">. Розробляє професіограми і детальні психологічні характеристики працівників різних посад, які визначаються впливом виробничого середовища на нервово-психічну напругу працюючого, дає рекомендації стосовно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей. p align="justify">. Бере участь у здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих спеціалістів і робітників. p align="justify">. Готує рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у виробничу практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком, що сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.
. Аналізує причини плинності кадрів, підбір та його розстановку, виходячи з вимог організації праці та управління виробництвом, розробляє пропозиції щодо забезпечення стабільності кадрів, прийняття необхідних заходів з адаптації працівників. p align="justify">. Бере участь у формуванні трудових колективів, проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, робочих місць) з урахуванням технологічних факторів і ергономічних вимог. p align="justify">. Консультує керів водіїв підприємства з соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку колективу, а також працівників, які займаються кадровими і трудовими питаннями.
. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника .. Права
Психолог має право:
. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. p align="justify">. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками. p align="justify">. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення. p align="justify">. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків. p align="justify">. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації). p align="justify">. Вимагати в...
