ify"> У наглядовій аркуші вказуються всі дії виконавця і перерви в роботі у тому порядку, в якому вони відбуваються фактично, і одночасно фіксується поточний час закінчення кожного виду витрат, яке в свою чергу є початком наступного виду витрат. p align="justify"> Далі проводиться обробка даних фотографії робочого часу. У наглядовій аркуші визначається величина кожного виду витрат шляхом вирахування попереднього поточного часу з подальшого, вказується величина перекривається часу та індекс категорії витрат. p align="justify"> Практичне застосування проведення ФРВ методом спостереження і безпосередніх замірів на прикладі дослідження роботи електромонтажників ПС 500 кВ В«Камала-1В» і начальника дільниці автотранспорту, безпосередню участь у яких взяли психологи підприємства, наведені у Додатку 4. p align="justify"> У результаті аналізу отриманих даних розробляється план заходів щодо скорочення трудових витрат і підвищенню продуктивності праці. А ліквідація причин втрат робочого часу дозволить збільшити час оперативної роботи. p align="justify"> Таким чином, метод спостереження в практиці психолога підприємства є одним з провідних. А фотографія робочого часу - один з методів спостереження. Застосування фотографії дає практичний результат для виявлення резервів підвищення продуктивності праці всіх категорій персоналу: керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників. br/>
Висновок
За час проходження навчально-ознайомчої практики мною виконувалася робота помічника психолога
Психологічна служба на підприємстві введена не так давно, але вже показала свою необхідність у трудовій діяльності. Я з'ясувала, що професійні вміння, необхідні для ефективної діяльності психолога підприємства, охоплюють великий спектр його дій з виконання професійних функцій і обов'язків. Основними завданнями його є: проведення професійно-психологічного відбору кандидатів на роботу; робота з оцінки та атестації персоналу та ін
Крім цього, на підприємстві робота психолога включає і проведення необхідних досліджень. Наприклад, для того, щоб роботодавець міг об'єктивно оцінити реальну зайнятість співробітника (або співробітників) протягом робочого дня: скільки часу витрачає співробітник на виконання тих чи інших обов'язків, чи є сенс шукати йому помічника або, навпаки, можна б додати посадових обов'язків. Переконалася, що в даному випадку, спостереження один з найважливіших методів дослідження, а для успішної організації та проведення спостережень необхідно слідувати плану і програмі дослідження. p align="justify"> Більш докладно вивчила такий метод спостереження, як фотографія робочого часу: призначення, ситуації використання і технологію проведення. Вся процедура складається з декількох етапів: підготовка, спостереження, аналіз результатів. Отримавши аналіз реальної фотографії робочого дня, керівник робить висновки, тим самим гарантуючи своєму підприємству раціональне використання трудових ресурсів. p align="justify"> Отже, метод спостереження, безсумнівно, може з успіхом бути застосований у соціально-психологічних дослідженнях.
Список використаних джерел
спостереження психолог дослідження підприємство
1.Боронова Г.X. Психологія праці. Конспект лекцій/Г.X.Боронова, Н.В.Прусова. - М.: Ексмо, 2008. - 160 с. p> 2.Практікум з психології професійної діяльності та менеджменту: Учеб. посібник/За ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмітріевой, В.М.Снеткова. - СПб.: Изд-во С. - Петерб. ун-ту, 2001. - 24 с. p>. Психологія праці/Пер. Г.В.Матвеевой. - М.: Профиздат, 2009. - 216 с. p>. Скріптунова Е.А. Фотографія робочого часу - інструмент аналізу та оптимізації трудових процесів/Е.А.Скріптунова// Довідник економіста. - 2004. - № 6. - С.9. br/>
Додаток 1
Посадові обов'язки психолога. Загальні положення
. Психолог відноситься до категорії фахівців. p align="justify">. На посаду:
психолога призначається особа, що має вищу професійну (психологічне) без вимог до стажу роботи;
психолога II категорії - особа, що має вищу професійну (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога не менше 3 років;
психолога I категорії - особа, що має вищу професійну (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога II категорії не менше 3 років.
. Призначення на посаду психолога та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням начальника відділу організації та оплати праці. p align="justify">. Психолог повинен знати:
.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи, що відносяться до питань практичної психології. p align="justify"> .2. Психологію праці та управління,...
