ити рух доходів і їх стан.
3. Вивчити рівень забезпеченості підприємства основними виробничими фондами.
4. Визначення ефективності їх використання.
5. Визначити фактори, що впливають на рівень забезпеченості підприємства основними виробничими фондами
6. Намітити заходи щодо зростання забезпеченості підприємства основними фондами та шляхи кращого їх використання. br/>
Таблиця 4. Забезпеченість і показники ефективності використання основних виробничих фондів
Показники
роки
відхилення 2009р до 2007р,%
2007
2008
2009
1
2
3
4
5
Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.
49180
54204
70690
143,7
Фондообеспеченность, руб.
336
370
712
211,9
Фондоозброєність, руб.
234
282
355
151,7
Фондовіддача, грн.
1,3
1,5
1,3
100
Фондомісткість, руб.
0,8
0,7
0,8
100
Розрахунок показників ефективності використання основних виробничих фондів показав, що вартість основних виробничих фондів за останні 3 роки збільшилася на 43,7%. Показники ефективності використання основних виробничих фондів теж збільшилися, крім фондомісткості і фондовіддачі, вони залишилися незмінні. Фондоозброєність підприємства збільшилася за аналізований період на 51,7%. За вищенаведеним даними можна сказати, що підприємство ефективно використовує свої основні виробничі фонди.
2.3 Аналіз трудових ресурсів і продуктивності праці
Трудові ресурси являють собою важливий фактор, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва сільськогосподарської продукції та його економічної ефективності. До складу трудових ресурсів включається та частина населення, яка володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей, певними знаннями і досвідом роботи, що дозволяє їй трудитися, що знаходяться в працездатному віці. Найважливішою передумовою для більш повного використання ресурсів сільського господарства є своєчасне визначення потреби в робочій силі.
Трудові ресурси сільського господарства мають такі специфічні особливості:
В· Трудові ресурси сільського господарства нерівномірно розподілені по території країни.
В· Енерго і фондоозброєність у сільському господарстві нижче.
В· У силу сезонності потреба в робочій силі протягом року неоднакова.
Віковий склад в сільському господарстві вище, ніж в інших галузях.
Завдання аналізу трудових ресурсів:
1. Вивчити і дати оцінку забезпеченості підприємства та його виробничих підрозділів трудовими ресурсами.
2. Вивчити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами за категоріями і професіями.
3. Визначити та вивчити показники плинності трудових ресурсів
4. Проаналізувати використання трудових ресурсів
5. Вивчити продуктивність праці і виявити фактори, що впливають на зростання або зниження продуктивності праці.
6. Провести порівняльний аналіз показників продуктивності праці.
7. Провести аналіз витрачання коштів на оплату праці та виявити можливості економії заробітної плати за рахунок зростання продуктивності праці.
Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів: залучення в сільське господарство працездатного населення; вдосконалення та організація оплати праці; підвищення трудової активності працівників, дотримання дисципліни праці, підвищення відповідальності; розвиток підсобних промислових підприємств; поліпшення умов праці, підвищення його престижності, вирішення проблем благоустрою.
Таблиця 5. Показники наявно...
