ustify"> в правоохоронних органах;
в організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах), безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої та невідкладної медичної допомоги;
в організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах), безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, авіаційний, залізничний і водний транспорт, зв'язок, лікарні), в тому випадку, якщо проведення страйків створює загрозу обороні країни і безпеки держави, життю та здоров'ю людей.
Право на страйк може бути обмежене федеральним законом.
Так, не допускаються страйки і інше припинення роботи:
авіаційним персоналом цивільної авіації, що здійснює обслуговування (управління) повітряного руху (ч. 1 ст. 52 Повітряного кодексу РФ від 19.03.1997 N 60-ФЗ);
військовослужбовцями (ч. 3 ст. 7 Федерального закону від 27.05.1998 N 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців»);
працівниками залізничного транспорту загального користування, діяльність яких пов'язана з рухом поїздів, маневровою роботою, а також з обслуговуванням пасажирів, вантажовідправників (відправників) і вантажоодержувачів (одержувачів) на залізничному транспорті загального користування (ч. 2 ст. 26 Федерального закону від 10.01.2003 N 17-ФЗ «Про залізничний транспорт в Російській Федерації»);
співробітниками федеральної фельд'єгерського зв'язку (ст. 9 Федерального закону від 17.12.1994 N 67-ФЗ «Про федеральної фельд'єгерського зв'язку»);
громадянами, що проходять альтернативну цивільну службу (ч. 2 ст. 21 Федерального закону від 25.07.2002 N 113-ФЗ «Про альтернативну цивільну службу»).
Крім того, згідно зі ст. 412 ТК РФ федеральні органи державної влади в межах підконтрольних їм сфер діяльності вправі встановлювати переліки мінімуму необхідних робіт, які повинні виконуватися навіть під час страйку. Такі роботи повинні бути пов'язані з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я, а також з безпекою життєво важливих інтересів суспільства: виконавчими органами державної влади прийнято більше 20 підзаконних актів, що встановили переліки обов'язкових робіт в різних сферах діяльності (транспорт, сільське господарство, космічна діяльності та ін.).
Слід пам'ятати, що найменший відступ від формальностей щодо процедур проведення страйку, викладених у ТК РФ, може призвести до того, що страйк буде визнана незаконною.
Рішення про визнання страйку незаконним приймається судами (крайовими, обласними, автономної області і автономних округів) за заявою роботодавця або прокурора. Рішення суду доводиться до відома працівників через орган, який очолює страйк, який зобов'язаний негайно проінформувати учасників страйку про визнання страйку незаконним або про відмову заявникам у визнання страйку такої.
Якщо суд визнав страйк незаконним, працівники повинні негайно виконати таке рішення суду: припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії рішення суду органу, очолює страйк. У разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей суд вправі відкласти неначавшуюся страйк на строк до 15 днів, а що почалася призупинити на той самий строк.
У випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів РФ або окремих її територій, Уряд РФ має право призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше ніж на 10 календарних днів.
Участь працівника у страйку свідомо незаконної може служити підставою для звільнення за прогул. На час страйку за беруть участь в ній працівниками зберігаються місце роботи та посаду. Ця норма фактично забороняє наймання працівників для заміни страйкуючих на постійній основі. Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку, за винятком працівників, зайнятих виконанням обов'язкового мінімуму робіт (послуг).
Колективним договором, угодою або угодами, досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, бере участі у страйку. Трудовий кодекс РФ також передбачає гарантії не тільки для страйкуючих, але і для працівників, які у зв'язку зі страйком не мають можливості виконувати свою роботу і зберегти заробіток в повному розмірі. У відповідності зі ст. 157 ТК РФ за час простою потрібно заплатити працівнику, який не бере участь у страйку, не менше 2/3 його середнього заробітку. Для розрахунку середньої заробітної плати враховують всі передбачені системою оплати праці види вип...
