Зміст
Введення
. Формування трудового законодавство: поняття про страйк
. Порядок оголошення страйку і процес її проведення
. Роль профспілок в організації страйку
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Ринкова економіка неможлива без застосування людської праці. Це аксіома, проте, доводиться констатувати, що, захоплюючись суто економічними категоріями, сучасні російські політики і підприємці нерідко забувають про це.
На перше місце виходять проблеми власності, організаційно - правових форм підприємництва, інвестицій, прибутку, податків. Безумовно, все це дуже важливі елементи ринкової економіки, але вона не може існувати без ринку праці, на якому продається і купується такий специфічний «товар», як робоча сила, здібності людини до того чи іншого виду праці. Все інше є похідним від цього. Нерозуміння цієї досить простої речі створює базу для соціальних конфліктів в основній сфері людської діяльності.
Провідна роль у регулюванні суспільних відносин (в тому числі і у сфері праці) належить праву. Конституція Російської Федерації 1993 року, будучи базою для розвитку і вдосконалення всього російського законодавства, закріплює широкий спектр прав і свобод людини і громадянина.
Новий зміст отримало в Конституції і традиційне право на працю. Право людини на працю є одним з найбільш принципових прав, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства.
Конституція Російської Федерації, проголосивши нашу країну соціальною та правовою державою, закріпила право громадян на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених законами способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Трудове законодавство розвиває конституційні положення і створює правовий механізм для вирішення виникаючих трудових суперечок - індивідуальних і колективних.
Інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що, в свою чергу, призводить до виникнення конфліктів.
Трудові конфлікти між сторонами трудових правовідносин, якими є роботодавець і працівник, можуть виникати по різним питанням, підставах і на будь-якому етапі трудових відносин. Вони можуть передувати цим відносинам або приходити їм на зміну. ??
Одним способом, можна сказати крайнім заходом, їх дозволу є страйк.
Мета даної роботи дати характеристику страйки і виявити роль профспілок в її організації.
Для досягнення мети, поставимо ряд завдань, таких як:
· Вивчити і описати поняття «страйк»;
· Вивчити і систематизувати порядок її оголошення і процес проведення;
· Виявити і описати кукую роль відіграють профспілки в її організації.
1. Формування трудового законодавство: поняття про страйк
Трудове законодавство в царській Росії з'явилося в результаті страйкової боротьби робітничого класу. Жоден закон про працю ні в царській...
