шення страйку;
найменування органу, який очолює страйк, склад представників працівників, уповноважених на участь в примирних процедурах;
пропозиції по мінімуму необхідних робіт (послуг), які виконуються в період проведення страйку працівниками організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця.
Передбачувану тривалість страйку в такому рішенні вказувати не потрібно.
Роботодавець не може перешкоджати проведенню зборів (конференції) працівників з приводу оголошення страйку. Навпаки, згідно з ч. 4 ст. 410 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати для зборів (конференції) приміщення і створити необхідні умови для проведення цього зборів (конференції).
Права працівників на проведення зборів захищаються і за допомогою заходів юридичної відповідальності. У період розгляду колективного трудового спору примирною комісією працівниками може бути одноразово проведена годинна попереджувальний страйк.
Проведення попереджувального страйку допускається при розгляді колективного трудового спору на локальному рівні соціального партнерства після трьох календарних днів роботи примирної комісії з попередженням роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два робочих дні; при розгляді колективного трудового спору на інших рівнях соціального партнерства - після чотирьох календарних днів роботи примирної комісії з попередженням роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
При проведенні попереджувального страйку орган, її очолює, забезпечує мінімум необхідних робіт (послуг) відповідно до ТК РФ.
Трудовим кодексом РФ прямо передбачена необхідність виконання мінімуму необхідних робіт в організаціях, діяльність яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства. Для визначення організацій і виробництв, де необхідно передбачати мінімум необхідних робіт (послуг), важливо враховувати позицію Міжнародної організації праці, яка відносить до життєво важливих службам лікарні, організації, що забезпечують постачання населення електрикою, водою, підприємства зв'язку і контролю за повітряним рухом.
ТК РФ не містить конкретного переліку виробництв і сфер діяльності, які необхідно віднести до забезпечує життєво важливі інтереси суспільства. Але на практиці до них можна віднести медичні установи, підприємства зв'язку, транспорту, підприємства з виробництва, транспортування, розподілення електроенергії, газу, води, деякі комунальні служби і т.д.
Роботодавець у свою чергу зобов'язаний попередити про майбутній страйк відповідний державний орган з врегулювання колективних трудових суперечок. Якщо страйк не була розпочата у строк, визначений рішенням про її оголошенні, подальше дозвіл колективного трудового спору (страйки) здійснюється в порядку, передбаченому ст. 401 ТК РФ. Таким чином, організатори страйку повертаються до повторної тривалої примирної процедури.
Орган, який очолює страйк, має право її призупинити.
Роботодавець і відповідний державний орган з врегулювання колективних трудових спорів повинні бути попереджені у письмовій формі про відновлення страйку не пізніше ніж за два робочих дні, а про відновлення страйку, оголошеного профспілкою (об'єднанням профспілок), об'єднання роботодавців, інші представники роботодавців і відповідний державний орган з врегулювання колективних трудових спорів повинні бути попереджені в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
Відповідно до ч. 3 і 4 ст. 409 ТК РФ участь у страйку є добровільною. Добровільність участі у страйку є одним з основних умов її правомірності, яке відображено в самому понятті страйку. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
Законом передбачені випадки, коли страйк не може бути проведена. Так, у ст. 413 ТК РФ зазначено, що є незаконними і не допускаються страйки:
в періоди введення воєнного чи надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;
в органах і організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях, організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах), безпосередньо відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій;
