унікативний простір і вибрати індивідуальну комунікативну дистанцію [13].
Найважливішою умовою успішного вирішення завдань, покладених на патрульно-постову службу, є підтримання тісного зв'язку з населенням та взаємодія з громадськими формуваннями, які беруть участь в охороні громадського порядку. З цією метою патрульні і постові встановлюють ділові контакти з місцевими жителями, адміністрацією, посадовими особами та працівниками житлових органів, які можуть надати реальну допомогу і необхідне сприяння в охороні громадського порядку. Наряди несуть службу в тісній взаємодії з добровільними народними дружинами та надають їм підтримку. Патрульні і постові при спільному несенні служби зобов'язані передавати дружинникам досвід і навички боротьби з найпоширенішими видами правопорушень, знайомити з особливостями обстановки на території маршруту або поста, звертати увагу на місця найбільш ймовірного скоєння правопорушень.
Вищевикладені функції, здійснюються силами, які з урахуванням призначення, ролі і місця в патрульно-постовій службі поділяються на основні, додаткові і додані. Основні сили становлять частини і підрозділи міліції, спеціально призначені для несення патрульно-постової служби: стройові підрозділи міліції територіальних органів внутрішніх справ та спеціальні частини внутрішніх військ МВС.
Важлива роль в організації патрульно-постової служби належить обліку та оцінки результатів служби її нарядів. Облік являє собою діяльність по отриманню та обробці даних про результати роботи патрульних і постових з охорони громадського порядку і боротьбі зі злочинністю на вулицях та в інших громадських місцях. При цьому використовуються дані, що надходять як у кількісних показниках, так і у вигляді доповідних, рапортів, пояснень, оцінок зазначених у контрольних листах, які виставляє черговий по військовим нарядам спільно з оперативним черговим по ОВД після закінчення служби кожному військовому наряду.
Облік роботи патрульно-постових нарядів ведуть командири патрульних рот внутрішніх військ. Результати роботи кожного військовослужбовця виконує завдання патрульно-постової служби за кожну добу записуються в його картку обліку роботи і оголошуються на інструктажі. Зведені дані про роботу стройового підрозділу міліції за відповідний період відображаються в спеціальній книзі чи журналі. Правильно організований облік роботи патрульних і постових міліціонерів, стройових підрозділів міліції загалом сприяє вихованню в особового складу відповідальності за стан правопорядку на території, що обслуговується, дозволяє зробити правильні висновки про стан охорони громадського порядку в місцях несення служби, призвести раціональну розстановку співробітників на основі глибокого вивчення їх ділових якостей.
Облік результатів роботи нарядів є необхідною передумовою для подальшої об'єктивної оцінки їх службової діяльності. Оцінка результатів роботи патрульно-постових нарядів, кожного військовослужбовця внутрішніх військ, або частини в цілому проводиться з метою визначення якості несення служби і виховання у особового складу, в тому числі і у командирів, відповідальності за доручену справу. Правильна оцінка досягнутих результатів підвищує рівень організованості та виконавської дисципліни і отже, безпосередньо впливає на ефективність діяльності патрульно-постової служби. Критерієм цієї оцінки є справжній стан охорони громадського порядку на території маршруту поста, активність нарядів у попередженні, припиненні і розкритті злочинів, рівень організації патрульно-постової служби. При цьому враховується також стан службової дисципліни і дотримання законності в процесі виконання покладених на наряди задач. Після несення служби з охорони громадського порядку, кожному військовослужбовцям внутрішніх військ виставлятися оцінки, відповідно з вищепереліченими критеріями, які заноситися в контрольні листи несення служби. Дані оцінки виставляє черговий по військовим нарядам спільно з оперативним черговим по ОВС.
У процесі вивчення комунікативної компетентності прийнято розділяти це поняття на три компоненти, це емоційний, поведінковий і когнітивний. У даному дослідженні ми розглянемо два компоненти, це емоційний і поведінковий. Дослідження даних компонентів буде проводитися по засобом тестування. А дослідження ефективності діяльності буде здійснюватися на основі анамнезу контрольних листів військовослужбовців внутрішніх військ.
Висновок по першому розділі . У даній глави ми описали соціально психологічні критерії, ефективності діяльності з охорони громадського порядку, дали визначення поняттю діяльності з охорони громадського порядку, а так само описали види діяльності. Виділили соціально психологічні чинники впливають на ефективність службово-бойової діяльності. Показали важливість комунікативних навичок, у службовій...
