еринства і дитинства: йдеться про можливість переведення вагітних військовослужбовців-жінок і військовослужбовців-жінок, які мають дітей віком до півтора років , на легшу роботу.
Загальна тривалість робочого часу для військовослужбовців- жінок така ж, як і для чоловіків.
Трудовим кодексом Російської Федерації [22] передбачено ряд особливостей регулювання праці осіб з сімейними обов'язками.
Статтею 256 ТК РФ визначено коло осіб, які мають право на відпустку по догляду за дитиною. За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Відповідно до п. 13 ст. 11 Федерального закону «Про статус військовослужбовців» та п. 1 ст. 32 Положення про порядок проходження військової служби відпустка по догляду за дитиною надається військовослужбовцям-жінкам. Порядок і строки виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». У відповідності зі ст. 13 цього закону право на щомісячну допомогу на період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років мають матері, які проходять військову службу за контрактом. Виходячи зі змісту даної статті, можна зробити висновок, що законодавцем не була передбачена можливість використання військовослужбовцями чоловічої статі відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року. У пп. «Д» п. 1 ст. 28 Положення про порядок проходження військової служби зазначено, що відпустка по догляду за дитиною надається військовослужбовцям за контрактом. Системне тлумачення Положення про порядок проходження військової служби та п. 9 ст. 10 Федерального закону «Про статус військовослужбовців» дозволяє зробити висновок, що право на відпустку по догляду за дитиною мають також військовослужбовці чоловічої статі, які виховують дітей без матері. Виходить, норми військового права в даному випадку не відповідають ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Але права військовослужбовців як батьків не можуть бути обмежені. Обмеження права використання відпустки по догляду за дитиною, що існує в даний момент у військовому праві Російської Федерації, порушує принцип рівноправності батьків. У зв'язку з цим вважаємо за доцільне поширити право використання даного відпустки на військовослужбовців чоловічої статі, які фактично здійснюють догляд за дитиною.
Статтею 257 ТК РФ передбачені відпустки для працівників, які усиновили дитину. У даній статті не вказано стать працівника, отже, право на даний відпустку мають як жінки, так і чоловіки, які всиновлюють дитину. Відповідно до п. 1 Порядку надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, у разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд. Однак п. 6 ст. 32 Положення про порядок проходження військової служби можливість використання даних відпусток закріплена тільки за військовослужбовцями-жінками. [12]
Грунтуючись на буквальному тлумаченні ст. 32 Положення про порядок проходження військової служби, можна відзначити, що військовослужбовець чоловічої статі, який проходить військову службу за контрактом, має право тільки на додаткову відпустку терміном до трьох місяців у разі смерті дружини при пологах, а так само, якщо він виховує одного або декількох дітей у віці до 14 років (дітей-інвалідів віком до 16 років) без матері (у разі її смерті або загибелі, позбавлення її батьківських прав, тривалого її перебування в лікувальному закладі та в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей), причому даний відпустку надається одноразово за весь період служби. Право ж на відпустку по догляду за дитиною, відпустка при усиновленні дитини даною статтею закріплено тільки за військовослужбовцями-жінками.
Результати порівняльного аналізу положень Трудового кодексу Російської Федерації і норм військового права свідчать про те, що у військовому праві коло осіб, які користуються соціальними гарантіями і компенсаціями, передбаченими нормативними правовими актами про охорону сім'ї, материнства і дитинства, необгрунтовано звужений. Дане положення не відповідає Конституції Російської Федерації, яка визначає, що турбота про дітей, їхнє виховання - рівне право й обов'язок батьків, і нормам міжнародного права, зокрема, абз. 14 преамбули Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, яка визначає, що для досягнення повної рівності між чоловіками і жінками необхідно змінити традиційну роль, як чоловіків, так і жінок у суспільстві і в сім'ї, і Конвенції МОП № 156 про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'я...
