ейних питань закони повинні ґрунтуватися на принципі особистої гідності і рівності статей.
При цьому Закон допускає дискримінацію щодо жінок, оскільки відповідно до його положень для натуралізації дружини японця немає такої пільги, як у чоловіка японки. Більше того, зазначені дискримінаційні положення Закону порушують положення ст. 14 і 24 Конституції, якими гарантовано рівність всіх перед законом і недопущення дискримінації у політичному, економічному і соціальному відносинах за мотивами раси, релігії, статі, соціального стану, а також походження.
На прикладі Туреччини можна простежити діючу сьогодні тенденцію в мусульманських країнах до законодавчого уравниванию в сімейних правах чоловіків і жінок. Новий Цивільний кодекс Туреччини, який змінив попередній, прийнятий ще в 1926 р, поклав кінець чоловічому домінуванню в шлюбі, коли чоловік офіційно визнавався «главою сім'ї». За новим законодавством дружина також отримує право офіційно представляти сім'ю, брати участь у спільних рішеннях щодо місця проживання сім'ї та зберігати своє дівоче прізвище, яка буде приєднуватися до прізвища чоловіка через дефіс. Піднято також офіційний вік вступу в шлюб для жінок - з 15 до 18 років. Однак найбільші суперечки викликала пропозиція наділити жінок рівними правами на майно, нажите в шлюбі у разі розлучення - зустріла запеклий опір у законодавців націоналістичного і ісламістського толку, які стверджували, що така міра направлена ??на підрив родини. Все ж дана пропозиція була прийнята, і тепер залишається простежити, як воно буде реалізовуватися на практиці.
На закінчення хотілося б охарактеризувати шведську модель рівноправності статей в економічній, соціальній і політичній сферах.
За міжнародними стандартами Швеція є найбільш рівноправній країною. Модель рівних прав та можливостей Північних країн - це рівність, рівноправність, рівні права і можливості, рівний доступ до влади жінок. Визначальними є наступні обставини:
. Політика Уряду спрямована на створення економічної самостійності жінок у шлюбі - кожна людина має реальні можливості заробітку грошей, на створення достатньої кількості місць у дитячих дошкільних установах;
. Реформа по соціальному страхуванню батьків.
У шведському кабінеті міністрів є пост Міністра з рівних прав і можливостям, функціонує Рада з рівних прав і можливостям, що має консультативний характер.
Шведське Уряд має наступні плани з розвитку рівних прав та можливостей: 1. Рівномірний розподіл влади і можливостей впливу на Уряд за гендерною ознакою - Кабінет складається з рівної кількості чоловіків і жінок. 2. У приватному секторі працюють по збільшенню кількості жінок-керівників. 3. Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на ринку праці.
У Швеції з початку 80-х років питання рівноправності складають один з найважливіших компонентів державної політики. Правовою основою для її проведення є Закон про рівноправність 1991 (з поправками від 1994), націлений на зайнятість, умови праці та можливості службового зростання. У практичному плані Закон передбачає розробку роботодавцями щорічних планів заходів щодо забезпечення максимально збалансованого представництва між статями.
Черговим і більш складним етапом у підвищенні ролі жінок в управлінні товариством шведи вважають досягнення рівного представництва підлог на керівному рівні у виконавчій владі. Цій меті служить прийнята в 1998 році спеціальна урядова програма, що передбачає:
. регулярну статистичну звітність перед парламентом про становище жінок в державних органах управління;
. етапні орієнтири у підвищенні пропорційного представництва жінок (30% - до 1992 року, 40% - у 1995 і 50% - 1998-го г.);
. спеціальні заходи щодо досягнення цих цілей: контроль за урядовими призначеннями з боку міністра з рівноправності, державна фінансова підтримка цільових програм неурядових організацій щодо стимулювання жіночого представництва у структурах виконавчої влади та ін.
З часу прийняття урядової програми число жінок у «вищих» ешелонах влади помітно зросла і в 1995 році склало: в уряді 50% (11 з 22 міністрів нинішнього кабінету - жінки на рівні заступників міністрів). В цілому 2000 року жінки складали половину загального числа зайнятих в держслужбі, займаючи при цьому близько 30% керівних і старших посадових постів.
Велику роль відіграє омбудсман з питань рівноправності, який щорічно отримує звіти роботодавців з гендерної статистикою працюють у нього на підприємстві працівників, а також гендерні статистичні дані по звільненню працівників. Звільнення працівника за гендерною ознакою карається законом. Всі судові витрати такого розгляду несе профспілка тієї ...
