станов і служб, що надають соціальні послуги неповнолітнім та їх сім'ям.
УСЗН спільно з районними службами контролює виконання на території району комплексних міжгалузевих заходів щодо вирішення проблем сім'ї, охорони материнства і дитинства, зміцненню та всебічної захисту та підтримки сім'ї та дітей.
УСЗН реалізує на території району (міста) проекти і програми державної молодіжної політики, розвиває і підтримує соціальні служби та установи, що надають послуги дітям, підліткам та молоді.
Начальник Управління соціального захисту населення (УСЗН) керує підвідомчими установами та організаціями в межах своїх повноважень. Він розробляє структуру і штат управління з урахуванням поставлених цілей і завдань в межах виділених асигнувань та встановленої чисельності. Начальник призначається і звільняється з посади розпорядженням голови району (міста) у порядку, встановленому законодавством. Начальник УСЗН несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань, обов'язків і функцій.
У структуру УСЗН входять, як правило, такі підрозділи:
відділ трудових відносин та охорони праці;
відділ по роботі з сім'єю, жінками та дітьми;
відділ житлових субсидій;
відділ кадрів;
загальний відділ;
планово-фінансовий сектор;
відділ державної соціальної допомоги;
відділ у справах ветеранів, реабілітації інвалідів та дезадаптованих груп населення.
УСЗН координує і контролює діяльність підвідомчих підрозділів: центрів соціального обслуговування; будинків-інтернатів, центрів психологічної допомоги і т. д.
Такими чином система управління соціальної роботи за рахунок своєї багаторівневості і іерархічночності являє собою класичний приклад рівнів управління соціальною системою: інституційний - рівень Уряду РФ і міністерства, управлінський рівень - рівень суб'єктів федерації, технологічний - рівень територіальних управлінь.
Ця система рівнів додає системі стійкість і дозволяє реалізувати функції з управління соціальною роботою в повному обсязі.
Висновок
Соціальне управління як управління впливу на соціальні процеси, колективи, класи вивчається громадськими (соціальними науками) і підкоряється законам і принципам.
Система управління соціальної роботи є одним ез важливих елементів соціальної роботи.
Насамперед, необхідність соціального управління обумовлена ??фактом поділу праці в групах людей, великих колективах (асоціаціях), в масштабі держави, а також потребою його кооперації. Отже, як спільна праця людей становить основу всякого людського суспільства, так і управління є необхідним елементом спільної праці, існування та розвитку суспільства.
Свою діяльність соціальні працівники та фахівці з соціальної роботи
здійснюють в економічному просторі, що входить до соціальний простір. Соціальний простір розглядають як форму суспільного буття у вигляді обширного «поля», де на різних рівнях і в різних сферах взаємодіють органи та установи, всебічно забезпечують суспільну життєдіяльність, здійснюються соціальні зв'язки і відносини між громадськими суб'єктами.
Загальні характеристики соціального управління:
існує при наявності спільної діяльності людей або спільнот;
забезпечує впорядковане вплив на учасників спільної діяльності;
спрямована на досягнення певної управлінської мети;
характеризується наявністю суб'єкта та об'єкта управління;
суб'єкт управління наділяється певним владним ресурсом;
об'єкт управління підвладний суб'єкту, свідомо-вольова поведінка якого повинно змінюватися відповідно до вказівок суб'єкта;
реалізується в рамках визначеного механізму.
Види соціальної роботи за рівнями управління наступні: державне; місцеве (муніципальне); громадське самоврядування;
Елементами соціальної роботи є: суб'єкт управління; об'єкт управління; управлінські зв'язки (прямі і зворотні).
Стадії процесу управління соціальною роботою виражаються в наступних елементах: аналіз управлінської ситуації; вироблення і прийняття рішення; організація та виконання рішення; контроль виконання; підведення підсумків, внесення корективів.
Таким чином, поставлені завдання вирішені, мета роботи досягнута.
Список використаної літератури
...
