РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет соціальної роботи, педагогіки та Ювенологія
Кафедра соціальних технологій
Курсова робота
З дисципліни «Організація, управління та адміністрування в соціальній роботі»
На тему «Система управління соціальною роботою»
Виконала:
Студентка 4 курсу,
групи СРБ-ЗС - 4-2
Шеховцова Олена Валентинівна
Москва 2013
Зміст
Введення
. Структура і функції управління
.1 Процес і загальні функції управління
. Управління соціальною роботою
.1 Поняття та основні напрямки соціального управління
.2 Функції управління соціальною роботою
Висновок
Список літератури
Введення
У російському суспільстві намітилися деякі тенденції виходу з того системної кризи, в якій воно опинилося в 90-х роках XX століття. Ці тенденції пов'язані, насамперед, з посиленням державного регулювання соціально-економічних процесів і продовженням ринкових реформ. Таким чином, на сьогоднішній день тема курсової роботи «Система управління соціальною роботою» є актуальною. Стає необхідним теоретичний аналіз особливостей управління соціальною роботою в сучасних умовах і, зокрема, систем функцій управління соціальною роботою.
Управління слід розглядати як процес управління - це сукупність безперервних, послідовно виконуваних, взаємопов'язаних дій щодо формування та використання ресурсів організації для досягнення нею своїх цілей. Ці дії, дуже важливі для успіху організації, називаються управлінськими функціями.
Управління соціальною роботою є необхідною умовою для функціонування будь-якої соціальної організації, під якою розуміється група з двох осіб і більше, діяльність яких свідомо координується для досягнення поставлених цілей. Організації створюються людьми і є елементом суспільної системи. Залежність суспільства від діяльності організацій дозволяє розглядати останні не тільки як об'єкти громадського впливу, але і як активні суб'єкти, що впливають на життя суспільства.
Соціальне управління в широкому сенсі означає управління всіма і будь-якими суспільними процесами, а у вузькому - управління процесами і явищами соціальної сфери суспільного життя.
Соціальне управління має свої специфічні особливості, труднощі, можливості та межі, не властиві управлінню технічними системами.
У той же час досвід, інтуїція, здоровий глузд займають в управлінні велике місце, а іноді і панують в ньому. Керівники, що добре володіють мистецтвом управління, - цінне суспільне надбання.
Різні інтереси як сильний суб'єктивний момент вносять велику трудність в управління соціальними системами. Відносини з управління, так само як і будь-які відносини між людьми, ніколи не можуть бути чисто раціональними, тільки службовими, виключно офіційними. У них неминуче проявляються особисті, групові інтереси, які впливають на ці відносини, ломлячи їх через себе. Відбувається складну взаємодію цілей, причому внесок різних працівників неоднаковий і залежить від їх статусу, активності і т. Д.
Соціальне управління скрізь має свої межі. Деякі з них породжуються самою природою управління, інші - особливостями процесу управління, його суб'єктами.
Мета даної роботи - вивчити теоретичні основи поняття процесу управління. І розглянути систему функцій управління соціальною роботою.
Задача:
вивчити зміст понять «Процес управління» і «функції управління».
розглянути зміст функцій управління.
Предметом дослідження є система управління соціальною роботою.
1. Структура і функції управління
. 1 Процес та загальні функції управління
Функції управління - це відносно самостійні, спеціалізовані та відокремлені види управлінської діяльності. Для того щоб вважатися такою, функція управління повинна мати чітко виражений зміст, розроблений механізм її здійснення і певну структуру, в рамках якої завершується її організаційне відокремлення. Під змістом подразумеваются дії, які повинні здійснюватися в рамках конкретної функції.
Зміст дій і функцій, здійснюваних у процесі управління, залежить від типу організації (адміністративна, громадська, освітня і т.д.), від розмірів і сфери її діяльності (виробництво,...
