рсоналу. Для цього існує система правових, організаційних, тактичних і інших засобів забезпечення безпеки персоналу, особливо персоналу ВТУ. Про ці засобах піде мова в наступному розділі цього підручника. Тут же слід вказати на те, що правовий захист персоналу за змістом закону включає в себе гарантії виконання засудженими, іншими громадянами і посадовими особами законних вимог персоналу. У ст. 32 Закону Російської Федерації «Про установах та органах, які виконують покарання у вигляді позбавлення волі» встановлено, що дії посадових осіб і громадян, що перешкоджають виконанню персоналом своїх обов'язків, тягнуть за собою відповідальність у встановленому законом порядку. Як приклад можна привести відповідальність громадян, в основному близьких і родичів засуджених, за незаконну передачу заборонених предметів особам, яких тримають у ВТУ. Соціальні пільги, що надаються персоналу, досить різноманітні [16, с. 78].
Вони диференціюються залежно від посади, виду установи, що виконує покарання, його місцезнаходження, приналежності персоналу до атестованому або вільнонайманому складу органів внутрішніх справ та інших підстав. Найбільшим числом соціальних пільг в силу особливої ??трудомісткості своєї роботи користуються пенітенціарні працівники, які виконують кримінальне покарання у вигляді позбавлення волі. Для персоналу установ і органів, які виконують покарання встановлені заходи соціального захисту. Насамперед, це пільги матеріального характеру [16, с. 79].
Співробітники персоналу на основі чинного законодавства отримують підвищену заробітну плату: вона включає в себе оклад за займаною штатною посадою, оклад за присвоєному спеціальним званням, процентну надбавку за вислугу років на військовій та інших видах державної служби, а також вартість продовольчого пайка. Співробітникам персоналу, мають право на пенсію, встановлюється щомісячна доплата у розмірі від 25 до 50% суми пенсії, яка могла бути їм нарахована. Заробітна плата співробітників персоналу звільнена від сплати прибуткового податку з фізичних осіб.
Крім того, всім працівникам ВТУ, незалежно від служби в МВС, з урахуванням виду установи, характеру та складності виконуваної роботи встановлюються відсоткові надбавки до посадових окладів від 15 до 50%. [16, с. 82].
Найбільші відсоткові надбавки встановлюються для працівників установ з особливими умовами господарської діяльності (це, як правило, лісові ВТУ), ВТУ для утримання та лікування засуджених з інфекційними захворюваннями, для утримання засуджених, яким смертну кару в порядку помилування замінена довічним позбавленням волі, та ін. Для всіх ВТУ встановлена ??гранична чисельність (ліміт) засуджених, які можуть в них міститися. Перевищення ліміту створює складності в роботі персоналу ВТУ. Тому в законодавстві встановлено, що у разі збільшення чисельності засуджених понад ліміт посадовий оклад працівників ВТУ збільшується в розмірі 1% за кожен відсоток перевищення їх чисельності. Для персоналу встановлені пільги в галузі охорони здоров'я. Насамперед, це подовжений відпустку (з урахуванням усіх надбавок він може досягати 60 календарних днів), під час якого співробітники персоналу можуть відновити свою професійну працездатність. [16, с. 84].
Співробітники органів внутрішніх справ мають право на безкоштовне медичне обслуговування (у тому числі забезпечення ліками) в медичних установах системи МВС Росії, інших установах державного охорони здоров'я незалежно від їх відомчої належності. Вони ж мають право на курортне лікування в санаторіях і організований відпочинок в будинках відпочинку, пансіонатах і туристичних базах. При цьому їм виплачується грошова компенсація у розмірі середньої вартості путівки, а членам сім'ї - 50% вартості путівки. Співробітники персоналу підлягають державному особистому і додатковому соціальному страхуванню за рахунок держави. Аналогічне право мають робітники і службовці ВТУ. Досить великий перелік пільг встановлений чинним законодавством в житлово-побутовій сфері. Так, Законом Російської Федерації «Про установах та органах, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі» встановлено, що співробітники ВТУ мають право на отримання житлової площі у вигляді окремої квартири або будинку, що надаються місцевими органами влади протягом трьох років, за встановленими законодавством нормами. До надання житлової площі у встановлений термін вони забезпечуються гуртожитком або їм виписується грошова компенсація за найм (піднайм) тимчасового житлового приміщення. Крім того, цим Законом ВТУ дозволено мати відомчий житловий фонд, квартири якого надаються за правилами, встановленими МВС. [15, с. 33].
В системі ВТУ існують установи з особливими умовами діяльності, розташовані, як правило, в окремих, лісових місцевостях. Формування персоналу таких установ було істотно ускладнено з різних причин, в том...
