Фактичне виконання в брігадокомплектах дорівнюватиме: фактмес=(N9): 100=(200010,5): 100=210 брігадокомплекта.
Таким чином, перевиконання планового завдання (? N) становило за
? N=(Nфактмес? Nсрмес): Nсрмес 100%=(210 - 167): 167 100%=26%.
Маючи всі вихідні дані, можна розрахувати складові і загальний заробіток бригади за місяць (Збр.). Тарифну заробітну плату і відрядний приробіток розраховуємо за формулою:
Зт + Пс=РБК Nфактмес=1654,53210=347451,3 руб.
Премія (Пр) буде відбулась з двох частин: - однієї за виконання плану (Про) і другий за превиполненіе (Прдоп) - в нашому завданні на 26%:
Пр=Про + Прдоп,
Про=(Зт + Пс) 20: 100=347451,3 20: 100=69490,26 руб.
Прдоп=(Зт + Пс)? N0,75: 100=347451,3 260,75: 100=67753,00 руб.
Пр=69490,26 + 67753,00=137243,26 руб.
Загальна сума премії складе: 137243,26: 347451,3=39% від заробітної плати бригади з комплексної розцінці за виконання місячного завдання в брігадокомплектах.
Отже, загальний заробіток бригади за місяць буде дорівнює:
Збр.=Зт + Пс + Пр=347451,3 +137243,26=484694,46 руб.
Розподіл місячного бригадного заробітку між робітниками
В основі розподілу загального заробітку бригади лежить тарифна заробітна плата, нарахована робітникам відповідно до їх кваліфікації (розрядом) і фактично відпрацьованим часом. Для більш повного врахування індивідуального вкладу кожного працівника в кінцевий результат праці бригади застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ), які використовуються для розподілу відрядного приробітку (Пс) і премій (Пр).
Коефіцієнт трудової участі являє собою узагальнену кількісну оцінку трудового внеску кожного робітника бригади. Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється загальними зборами членів бригади і затверджується керівником підприємства.
В якості базового значення КТУ застосовується одиниця. Фактична величина КТУ встановлюється робітникові колективом (радою) бригади і може бути дорівнює одиниці, більше або менше одиниці залежно від індивідуального трудового вкладу в загальні результати. Максимальна величина КТУ може бути більш 2, а мінімальна - дорівнює нулю. В останньому випадку робітник отримає тільки тарифну заробітну плату за фактично отрабатанное час. Значення КТУ кожному робітникові встановлюється з урахуванням спеціального класифікатора КТУ, розробленого на підприємстві з використанням типового, наведеного в додатку 13. На його основі студент самостійно встановлює КТУ членам бригади із зазначенням конкретних факторів, що підвищують або знижуючих базове значення КТУ. При встановленні КТУ в даній розрахункової завданню необхідно дотримуватися наступних рекомендацій: КТУ gt; 1 може бути у 35% чисельності бригади, КТУ=1 - у 40%, КТУ lt; 1 - у 25%.
У бригаді з 32 чоловік КТУ gt; 1 можуть мати 11 осіб, КТУ=1 - 13 осіб, КТУ lt; 1 - 8 осіб. Обгрунтування і результати КТУ наводяться в табл. 6.
Для об'єктивного розподілу загального заробітку між членами брігиди, насамперед, необхідно розрахувати тарифну заробітну плату (Зт). Фактично відпрацьований кожним робітником час (Фм) протягом місяця в даній розрахункової завданню встановлюємо на підставі рекомендацій (прилож. 14).
Таблиця 6. Встановлення КТУ членам бригади
Склад бригади, чел.Базовое значення КТУФактори, що вплинули на зміну КТУІзмененіе КТУУстановленное значення КТУ Слюсар з доставки на місце зовнішнього очищення і зовнішньої очищенні 1-й рабочій1 , 0-1,0 Слюсарі по зняттю вузлів, розбирання їх на деталі 1-й рабочій1,0Опозданіе на роботу - 0,10,92-й рабочій1,0-1,03-й рабочій1,0-1,04-й рабочій1,0Нізкое професійну майстерність - 0,10,95-й рабочій1,0Обученіе учнів + 0,11,16-й рабочій1,0-1,07-й рабочій1,0Ініціатіва і предотвра-щеніе можливих простоїв робочих + 0,11,18-й рабочій1,0Передача досвіду + 0,11,19-й рабочій1,0Нізкое професійну майстерність - 0,20,810-й рабочій1,0-1,011-й рабочій1,0Еффектівное використання обладнання + 0 , 11,112-й рабочій1,0Преждевременние відходи з роботи - 0,10,913-й рабочій1,0Отставаніе від робочого ритму бригади - 0,10,914-й рабочій1,0Високій рівень виконання виробничих завдань + 0,11,115-й рабочій1,0-1,016-й рабочій1 , 0Високое якість виконуваних робіт + 0,21,217-й рабочій1,0Помощь і передача досвіду + 0,11,118-й рабочій1,0-1,019-й рабочій1,0Нізкое професійну майстерність - 0,20,820-й рабочій1,0Опозданіе на роботу - 0,10,921-й рабочій1,0-1,022-й рабочій1,0Високая трудова активність + 0,11,123-й рабочій1,0-1,0 Слюсарі по очищенню деталей 1-й рабочій1,0-1,02-й рабочій1,0Високая трудова активність + 0,11,13-й рабочій1,0-1,0 Дефектация деталей 1-й рабочій1,0Високій рівень виконання виробничих завдань + 0,11,12-й рабочій1,0...
