тників (Фм =170 ч для професій з нормальними умовами праці; 166 ч - з шкідливими умовами праці) і межразрядних тарифних коефіцієнтів.
Конкретне підприємство, виходячи зі своїх фінансових можливостей, самостоятеьно встановлює місячну тарифну ставку першого розряду, яка не може бути менше затвердженої урядом. У цьому завданню необхідно виходячи з того, що розглянуте нами підприємство технічного сервісу розпорядженні фінансовими можливостями для встановлення підвищених місячних тарифних ставок першого розряду, варіанти яких наведено у додатку 10.
Межразрядная тарифні коефіцієнти являють собою єдину 18-розрядну тарифну сітку (ЄТС), в якій робочим відповідають перші 6 розрядів, по особливо складним робіт допускається привласнення 7 і 8 розрядів.
На основі ЄТС підприємство самостоятеьно встановлює міжрозрядні тарифні коеффціенти (які не можуть бути меншими наведених в ЕТС) для робітників погодинників, а також для робіт із шкідливими і важкими умовами праці.
Встановимо мінімальну заробітну плату робітника-почасового з нормальними умовами праці ЗПmin=4 360 руб. Тоді годинна тарифна ставка цього робітника складе:
С п ч = ЗПmin: Фм=4 360: 170=25,65 руб./год- нормальне
С п ч = ЗПmin: Фм=4 360: 166=26,27 руб./год.- Шкідливе
Ця ставка відповідає базовому Міжрядна коефіцієнту - 1,0.
Годинні тарифні ставки для інших розрядів робітників визначають як проізвввведеніе розрахованої годинної тарифної ставки робітника повременщика 1-го розряду і відповідного Межразрядная тарифного коефіцієнта (прилож. 11).
Для сдельщика з нормальними умовами 1-го, 2-го, 3-го і 5-го розряду годинна тарифна ставка складе:
Для сдельщика 1-го розряду РПЛ=25,65? 1,07=27,45 руб./год
Для сдельщика 2-го розряду РПЛ=25,65? 1,39=35,65 руб./год
Для сдельщика третій розряду РПЛ=25,65? 1,81=46,43 руб./год
Для сдельщика 5-го розряду РПЛ=26,65? 2,31=59,25 руб./год
Таблиця 5. Годинні тарифні ставки робітників бригади на підприємстві технічного сервісу (руб./год)
Умови праці та категорія рабочіхРазрядиIIIIIIIVV Для відрядників з нормальними условіямі27,4535,6546,43-59,25Для відрядників із шкідливими умовами -----
Таким чином, комплексна розцінка за брігадокомплект складе:
Р бк=2,33? 27,45 + 0,38? 35,65 + 0,92? 46,43 + 22,73? 46,43 + 3,08? 46,43 +
+ 5,67? 59,25=63,96 + 13,55 + 42,72 + 1055,35 + 143,00 + 335,95=1654,53 руб.
Звідси тарифну заробітну плату і відрядний приробіток бригади за місяць можна визначити, помноживши комплексну розцінку за брігадокомплект на кількість брігадокомплектов, виконаних за місяць:
Зт + Пс=РбкNмес.
Тарифна заробітна плата (Зт) розраховується як добуток тарифної ставки кожного робочого бригади (Счi) і фактично відпрацьованого ним часу протягом місяця (Фмi):
Зт =.
Відрядний приробіток бригади (Пс) - це різниця між заробітною платою бригади, фактично заробленої за виконання місячного завдання, виходячи з розцінки за брігадокомплект, і нечисленними тарифом за відпрацьований час:
Пс=РБК Nмес.-Зт.
Щоб визначити загальний місячний заробіток бригади (Збр.), необхідно знати фактичне вполненниє планового завдання в брігадокомплектах і умови преміювання. Виходячи з голдовой програми ремонту (N), визначають середньомісячне завдання:
в брігадокомплектах Nсрмес=N: 12=2000: 12=167 шт.,
або в% від річного Nсрмес=100%: 12=8,33%.
Фактичне виконання планового завдання в конкретному місяці може відрізнятися від планового, як у бік уеліченія, так і у бік зниження. Адміністрація підприємства, зацікавлена ??у стабільній роботі підприємства, встановлює матеріальні стимули - премію за виконання і перевиконання планових завдань за кількісними та якісними показниками. Умови преміювання передбачають, що при виконанні планового завдання бригаді виплачується премія в розмірі 10-20% від тарифної заробітної плати та відрядного приробітку (Зт + Пс). За кожен відсоток перевиконання завдання по кількості виконаних брігадокомплектов (при відсутності шлюбу) премія збільшується на 0,75% при тому, що загальна сума премії не повинна перевищувати певний відсоток, встановлюваний підприємством.
Слід зазначити, що в загальний заробіток бригади не включаються деякі види разових виплат і премій, зокрема - доплата бригадиру з числа робітників за керівництво бригадою.
Припустимо, в нашому прикладі відсоток фактичного виконання місячного завдання від річного становить 10,5%, а премія - 20% від (Зт + Пс).
Середньомісячне планове завдання бригаді становило 8,33% річного або Nсрмес=(N8,33): 100=(20008,33): 100=167 брігадокомплектов....
