ого прогулу та інші виплати.
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності: обмежену і повну.
При обмеженої відповідальності працівники відшкодовують збитки в межах середнього місячного заробітку. При повної матеріальної відповідальності працівники зобов'язані відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі.
Згідно зі статтею 243 ТК РФ, повна матеріальна відповідальність покладається на працівника в наступних випадках:
) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
) навмисного заподіяння шкоди;
) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
) розголошення відомостей, складових охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Також існують обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника: виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику (ст. 239 ТК РФ)
Існує також матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником, яка передбачається главою 38 ТК РФ.
Матеріальна відповідальність роботодавця виражається в обов'язку відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися:
· незаконне відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
· відмова роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
· затримка роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.
Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує ці збитки в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.
Якщо роботодавець порушує терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, він зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди.
Таким чином, матеріальна відповідальність на працівників покладається як за шкоду, заподіяну організації, з якою працівник перебуває у трудових відносинах, так і за шкоду, заподіяну роботодавцем з вини працівника третім особам у разі відшкодування цього збитку. У свою чергу, на роботодавців покладається матеріальна відповідальність при заподіянні працівникові матеріального збитку в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися; за шкоду, заподіяну майну працівника і при заподіянні моральної шкоди.
. 6 Кримінальна відповідальність фармацевтичних працівників
Діяльність фармацевтичних працівників пов'язана з важливою соціальною функцією - охороною здоров'я громадян. Згідно з Федеральним законом від 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. Від 31.12.2014) Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації медичні організації, медичні працівники та фармацевтичні працівники несуть відповідальність відповідно до законодавства Ро...
