організацією або фармацевтичними працівниками.
Виділяють два види шкоди: майновий і моральний.
Майнова шкода - це шкода, заподіяна в результаті певних дій фармацевтичної організації (фармацевтичних працівників), що спричинив матеріальні наслідки.
Моральна шкода - фізичні та моральні страждання, заподіяні громадянинові внаслідок певних дій, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні йому нематеріальні блага.
Порядок компенсації моральної шкоди регулюється статтями 12, 150-151 частини 1 ДК РФ, а також статтями 1099-1101 частини 2 ГК РФ. Конкретний розмір компенсації моральної шкоди визначається, як правило, в судовому порядку.
Цивільно-правова відповідальність у вигляді відшкодування майнової шкоди і компенсації моральної шкоди не виключає застосування до винного інших видів юридичної відповідальності.
. 4 Дисциплінарна відповідальність фармацевтичних працівників
Дисциплінарна відповідальність - вид юридичної відповідальності, основним змістом якої виступають заходи, застосовувані адміністрацією установи, підприємства до працівника у зв'язку з вчиненням ним дисциплінарного проступку.
До дисциплінарної відповідальності фармацевтичного працівника фармацевтична організація залучає за невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків.
Відповідно до статті 192 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ), роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
· зауваження;
· догану;
· звільнення за відповідними показаннями.
Відповідно до статті 151 Постанови ГД ФС РФ від 27.01.1999 N 3571-II ГД Про проект федерального закону Про охорону здоров'я в Російській Федерації" :
Невиконання або неналежне виконання своїх службових чи професійних обов'язків медичні та фармацевтичні працівники несуть дисциплінарну відповідальність, якщо інша відповідальність не встановлена ??законодавством Російської Федерації.
Медичні та фармацевтичні працівники, які порушили професійні або службові обов'язки, а також норми професійної медичної етики, відповідно до законодавства Російської Федерації несуть дисциплінарну відповідальність, якщо ці порушення не тягнуть за законом адміністративної або кримінальної відповідальності.
За порушення норм і правил техніки безпеки при організації праці медичних і фармацевтичних працівників винні несуть дисциплінарну відповідальність, якщо інша відповідальність не передбачена законодавством Російської Федерації.
. 5 Матеріальна відповідальність фармацевтичних працівників та фармацевтичних організацій
Матеріальна відповідальність - особливий вид юридичної відповідальності, у сфері праці представляє собою обов'язок однієї сторони трудового договору, винною в заподіянні шкоди іншій стороні, відшкодувати її в розмірі та порядку, передбачених трудовим законодавством.
Матеріальна відповідальність працівників є самостійною відповідальністю, не залежної від накладення адміністративної, цивільно-правової, дисциплінарної або кримінальної відповідальності.
Правовою основою матеріальної відповідальності фармацевтичного працівника є його обов'язок дбайливо ставитися до майна аптечної організації. За нормами трудового законодавства матеріальну відповідальність несуть працівники, які перебувають у трудових відносинах з організацією на основі трудового договору, незалежно від форми власності, на базі якої створена організація. Вона може бути покладена на цих осіб і в разі припинення трудових відносин за умови, якщо шкоди завдано працівником під час дії цих відносин.
Матеріальна відповідальність покладається на працівника тільки при одночасному наявності наступних умов:
· прямий (дійсний) збиток;
· протиправність поведінки працівника, яка завдала шкоди;
· вина працівника в заподіянні шкоди;
· причинно-наслідковий зв'язок між дією (бездіяльністю) працівника та завданою шкодою;
Під прямим (дійсним) збитком розуміється збиток готівковим, реально існуючому майну шляхом втрати, привласнення, псування, зниження цінності і відповідної необхідності власника (власника) провести витрати на придбання або відновлення майна або зробити зайві виплати з вини працівника іншому суб'єкту (фізичній або юридичній особі). Це може бути недостача, псування матеріальних цінностей, витрати на ремонт, штрафні санкції за невиконання зобов'язань, суми сплачених штрафів, оплата вимушен...
