. Будь-яка експертна система є втіленням у базі знань досвіду експерта, застосовує формалізоване знання людини до Складаний реальних проблем, пріймає решение на Основі наявний альтернатив, альо вона НЕ здатно до генерації Ідей. Основна проблема розвітку систем штучного інтелекту Полягає в складності формального Подання знань, Перетворення неявно знань у чіткі логічні схеми и формулювання правил на Основі еврістікі.
Тому Формування інтелектуального Капіталу ПІДПРИЄМСТВА винне базуватіся на розвітку персоналу, хочай це й відбірає больше годині и коштів, чем купівля недорогої и нескладної в ЕКСПЛУАТАЦІЇ експертної системи.
Таким чином, Формування інтелектуального Капіталу - це процес придбання, создания, Поширення и развития знань, Використання якіх надає підпріємству конкурентної Перевага.
організаційні знання могут буті візначені як набор Принципів, Фактів, досвіду и навічок, правил, что дають інформацію про Прийняття РІШЕНЬ, поведінку и Дії організації. І ЯКЩО інформація є набором відомостей, Які спріяють зменшеності невізначеності, то знання як результат пізнавальної ДІЯЛЬНОСТІ організують Цю інформацію в систему.
Знання Важко податі формально, в основному смороду передаються за помощью засвоєння різного увазі ІНФОРМАЦІЇ. Сприйняттів цієї ІНФОРМАЦІЇ, Яку багатая в чому поклади від індівідуальніх здібностей людини, Дає цілісну картину оточення. І ЯКЩО, Розуміючи й запам'ятовуючий інформацію, людина здобуває знання, то їхній Розвиток відбувається Завдяк навчанню.
Отже, Формування інтелектуального Капіталу ПІДПРИЄМСТВА передбачає НЕ стількі нарощування ОБСЯГИ ІНФОРМАЦІЇ та знань співробітніків, Скільки Розвиток навічок! застосування ціх знань у практіці повсякденної ДІЯЛЬНОСТІ. Однак Цінність інтелектуального Капіталу, як и Капіталу взагалі, візначається НЕ Тільки его наявністю, а й ефектівністю Використання. Взаємодіючі Із вродженості інтелектом людини, інтелектуальний капітал может буті істотно посилений розумово здібностямі кращих співробітніків, альо такоже и послаблень лінню, неуважністю и відсутністю мотівації других.
У умів постіндустріального Суспільства інформація, знання та компетентність є виробничими ресурсами, Які широко застосовуються в процесах виробництва. Ці інтелектуальні ресурси однозначно відрізняються від копійчаних, природних, трудових и технічних. Смороду мают ряд істотніх ПЕРЕВАГА: невічерпні - не убувають у міру Використання; невідчужувані - їх продажів не зменшує їхнього ОБСЯГИ; існують Незалежності від простору та годині и могут знаходітіся в декількох місцях водночас. Разом з тим ІНФОРМАЦІЇ та знанням властівій ряд недоліків: смороду могут катастрофічно знецінюватіся, іноді до повної ВТРАТИ вартості; їхня ВАРТІСТЬ НЕ поклади від того, Скільки Згідно ними будут користуватись; между витратами на інформацію и знання на вході и їх ОБСЯГИ на віході немає значімої Економічної відповідності; ВАРТІСТЬ інтелектуального Капіталу НЕ обов'язково співвідносіться з витратами на его придбання.
Сукупність ІНФОРМАЦІЇ, знань та компетентності становіть інтелектуальний капітал ПІДПРИЄМСТВА, Який Дає можлівість відтворюваті різного виду нововведення, забезпечуючі тім самим довгострокову конкурентності ПЕРЕВАГА. Цею капітал Включає сукупність творчих здібностей персоналу, технології організаційного навчання, інформаційні та комунікаційні системи ПІДТРИМКИ и реалізації РІШЕНЬ, бази знань.
Визначення особливая и відмінностей ІНФОРМАЦІЇ та знань дозволяє більш Ефективно використовуват їх у виробничих процесах. Виявлення резервів розвітку окрем характеристик компетентності дозволяє візначіті напрямки їх удосконалення.
