х відзначений у республіках Тива, Бурятія, Хакасія, Саха, Дагестан і Кабардино-Балкарській Республіці.
2.2 Методи боротьби з безробіттям в Росії 2010-2012рр
Боротьба з безробіттям - комплекс заходів по зменшенню рівня безробіття. Методи боротьби з безробіттям визначаються владою конкретної країни. Для ефективної реалізації цих методів потрібно виявити фактори, що детермінують співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Очевидно, що тільки факторно - орієнтована політика впливу на ринок праці може принести результати. Скорочення безробіття є надзвичайно складним завданням, оскільки існує безліч її типів. Тому неможливо виробити єдиний спосіб боротьби з безробіттям і будь-якій державі доводиться використовувати різні методи для вирішення цієї проблеми.
У Росії 2010 рік був названий роком боротьби з безробіттям. У деяких регіонах для безробітних були організовані громадські роботи, збільшилася кредитування малого бізнесу, організовані курси з перенавчання. Максимальний розмір допомоги по безробіттю був збільшений до 4300 рублів
З 2011 року в рамках регіональних програм по зниженню напруженості на ринку праці та Концепції демографічного розвитку РФ для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, передбачено професійне навчання. Будучи у відпустці, мами зможуть підвищити кваліфікацію або отримати нову спеціальність за рахунок держави. Учасниками програми стануть 22,2 тис. Жінок.
Крім того, підтримка буде надана батькам дітей-інвалідів та багатодітним батькам, яким складно поєднувати і роботу, і догляд за дітьми. У 2011 році держава компенсує витрати роботодавця на обладнання робочого місця (у тому числі на дому) для такої категорії росіян. Виділювані 50000 рублів можуть піти на обладнання робочого місця (придбання комп'ютера, телефону, робочого столу, інструментів тощо). Роботодавець вносить і власні кошти. Програма працює для незайнятих росіян. Баланс трудових ресурсів буде формуватися з 2012 року в розрізі видів економічної діяльності з урахуванням зміни демографічної ситуації та структури професійної освіти. Прогноз балансу буде базою для детального прогнозу попиту та пропозиції на ринку праці.
Розробка прогнозу балансу трудових ресурсів дозволить:
оцінити рівень збалансованості потенційної пропозиції на ринку праці (виходячи з прогнозу демографічної ситуації);
оцінити рівень потенційного попиту на робочу силу в частині зайнятих робочих місць (виходячи з програми соціально-економічного розвитку Російської Федерації на довгострокову перспективу);
визначити структурні пропорції пропозиції і попиту на ринку праці за видами економічної діяльності;
підвищити ефективність регулювання процесів формування та використання трудових ресурсів.
3. Ринок праці та зайнятість населення
.1 Особливості ринку праці
Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Йдеться про ту чи іншу форму ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалювання технології і методів обслуговування населення.
Дослідження показують, що активний творчу працю в даний час в тій чи іншій мірі входить у зміст діяльності більшої частини працюючого населення, насамперед фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою, адміністративно - управлінського персоналу, висококваліфікованих робітників, працівників послуг. Це провідний загін національної робочої сили, що охоплює в західних країнах від 40 до 50% зайнятих у народному господарстві.
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки та перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості. На ринку праці діє закон попиту і пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
Ринок праці являє собою систему економічних відносин, яка виникає на договірній основі між підприємцем, бажаючим збільшити штат службовців, і працівником, який шукає роботу і готовий до неї приступити. В якості основних елементів трудового ринку виступають одвічні економічні категорії попиту та пропозиції на товар під назвою «...
