робоча сила». Крім того, сюди включаються і сам тип конкуренції, і вартість оплати одиниці праці (оклад + премії та надбавки), які формуються на підставі кваліфікаційного розряду працівника. Коли людина шукає роботу, він звертається за інформацією на ринок праці. За допомогою цього вона дізнається, які вакансії і спеціальності потребують поповнення, яка заробітна плата за виконання певної роботи, співвідносить отримані дані з власними можливостями і бажаннями і здійснює свій вибір. На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом. Відповідно, робоча сила є об'єктом ринку праці, який може бути охарактеризований наступним чином:
) сама людина не є об'єктом купівлі-продажу, як це було в епоху рабовласництва. Індивід і його свобода юридично захищені, тому продажу підлягає тільки те, що людина може запропонувати роботодавцеві, а саме: старанність, працездатність, досвід, кваліфікацію, творчий потенціал та ін. Крім того, угода найму на роботу здійснюється виключно на добровільній договірній основі так, щоб обидві сторони залишилися задоволені;
) робочі здібності людини не можуть бути віддільні від нього, тому вони є основним джерелом отримання доходу або заробітної плати. За певний обсяг виконаної роботи відповідно до умов договору працівник отримує заробітну плату, оклад. У випадку, якщо трудова діяльність мала високі якісні характеристики або результати, існує преміальна система у вигляді додаткового заробітку-винагороди, що ще більше стимулює індивіда до досягнення мети; 3) простий праці або його невикористання протягом якого-небудь часу неминуче веде до втрати корисних характеристик. Наприклад, працівник, який має вищу освіту, досить високу кваліфікацію та досвід роботи, але довгий час не працюючий за своєю спеціальністю, втрачає професійний навик і свої якісні характеристики. Тому, коли він повертається до колишньої праці, то починає по-новому пристосовуватися до його умовам та вимогам.
Попит на трудовому ринку пред'являється з боку тих організацій, фірм, держави, а іноді і сектора «закордон», які потребують поповнення штату службовців і готові найняти за певну плату певне число робітників. Пропозиція забезпечується за рахунок того, що індивіди, фірми-посередники, домашні господарства бажають продати свої трудові навички та отримати за це, на їхню думку, справедливу грошову суму. Не обов'язково, що попит завжди збігається з пропозицією, але якщо така ситуація виникає, настає рівновага, т. Е. Ситуація, коли бажання роботодавців залучити до діяльності нових співробітників повністю компенсується потребою людей знайти місце роботи. В результаті формується рівноважна номінальна заробітна плата. Однако для самих працівників найбільш важлива саме реальна її величина, оскільки ціни вкрай динамічні і вартість споживчого кошика регулярно змінюється.
Залежність трудового попиту від мінімальної величини оплати праці може бути виражена зворотним зв'язком, т. е. чим більше зростає номінальна заробітна плата, тим меншому числу працівників підприємець вирішує надати робоче місце. Спрацьовує закон спадної граничної продуктивності. Іншими словами, чим більша величина робочої сили залучається до виробництва чи інший вид діяльності, тим менше стає корисність або продуктивність кожної додатково залученої одиниці праці. Для організації найбільш раціональним є вирішення питання про чисельність і структуру працівників, відповідно, з чим її розширення буде проводитися до тих пір, поки результат діяльності окремо взятого працівника буде повністю задовольняти потребам фірми. По-іншому представлена ??крива пропозиції на ринку, тут спостерігається зворотна залежність між кількістю праці та її оплатою. Спочатку виникає ефект заміщення, т. Е. У міру зростання ставки оплати праці число бажаючих знайти роботу і застосування своїм трудовим здібностям зростає, оскільки більшість працівників все ж мотивує високий заробіток. Однак при досягненні певного рівня доходу попит на працю починає скорочуватися, оскільки фірми не можуть допустити збільшення постійних витрат. Праця перестає бути пріоритетним і заміщується дозвіллям, отже, виникає ефект доходу.
Таким чином, можна виділити наступні фактори, які якісно впливають на величину і структуру пропозиції.
. Загальна чисельність населення даної територіальної одиниці в якійсь мірі відображає структуру економічно активної робочої сили, а саме: зайнятість і безробіття. Чим більше, даний показник, тим вище ймовірність того, що пропозиція буде становити більшу величину і бути диференційованим по напрямку і родом діяльності.
. Частка працездатного населення безпосередньо є визнач...
