вік. Що відповідає природному рівню безробіття для високорозвинених країн. Всі статистичні дані представлені в таблиці 1 і 2, в таблиці 3 вказані дані по зайнятості в різних формах власності.
Процес формування ринку праці в Російській Федерації та її регіонах має специфічні, не характерні для інших країн особливості.
Рис. 1. Чисельність безробітних, які перебувають на обліку в державних установах служби зайнятості на кінець липня 2012 року.
У цьому зв'язку набули актуальності дослідження в галузі зайнятості, безробіття і в цілому у сфері прикладання праці на регіональному рівні. Для Російської Федерації характерна гостра диференціація ринку праці по регіонах. Так за статистичними даними найбільше число безробітних, які перебувають на обліку в державних службах зайнятості найбільш максимально в Алтайському краї, Кемеровській області, Чеченській республіці, республіці Дагестан. Що пов'язано з високою щільністю населення і відсутністю достатньої кількості робочих місць (Чеченська республіка, республіка Дагестан), закриттям великого числа промислових підприємств (Кемеровська область). Не варто забувати, що в таких регіонах, як республіка Саха-Якутія, Чукотська АТ, Камчатський край, республіка Комі, низький показник безробіття пов'язаний, насамперед, з низькою щільністю населення (рис. 1). Тепер необхідно розглянути чинники, що впливають на формування зайнятості.
2.2 Фактори, що впливають на формування зайнятості в РФ
Однією з головних функцій виконавчої влади є регулювання зайнятості населення, зниження безробіття і згладжування її наслідків. Реалізація всіх цих функцій здійснюється за допомогою політики зайнятості.
Політика зайнятості - це сукупність заходів прямого і непрямого впливу на соціально-економічний розвиток суспільства в цілому і кожного його члена окремо і заходів, спрямованих на поліпшення розподілу робочої сили і підтримання ефективної зайнятості.
У великій мірі від правового регулювання, від реального відповідності правових норм стану та можливостей суспільства залежить стан ринку праці. Тому політика зайнятості повинна бути узгоджена із загальною концепцією реформування економіки.
Заходи державного впливу на ринок праці і дії по відно-шенню до безробітних і вибув зі складу робочої сили, прийнято ділити на пасивні і активні. Пасивні заходи допомагають людям, позбавленим роботи, пристосуватися до ситуації, що створилася, підтримати певний рівень споживання. Активні заходи допомагають людям повернути роботу, спрямовані на заохочення економічних можливостей та активності людей, посилення їх конкурентоспроможності на ринку праці (держава може оплачувати повні або часткові витрати на навчання, підвищення кваліфікації).
Регулювання зайнятості в Росії відбувається в двох основних формах: у формі правового забезпечення державної політики сприяння зайнятості (правове регулювання) і у формі адміністративного впливу на ринок праці з боку органів виконавчої влади.
Доцільно виділити три великі блоки факторів, що впливають на динаміку зайнятості. Це:
природно-ресурсні;
демографічні;
соціально-економічні фактори.
Стосовно до ситуації в Росії достатня для збалансованого розвитку забезпеченість природними, особливо земельними та паливно-енергетичними ресурсами, позитивно впливає на російський ринок праці, в той час як демографічні та міграційні фактори роблять дестабілізуючий вплив на динаміку зайнятості. Однак найбільш активно впливають на ринок праці соціально-економічні фактори: загальна економічна динаміка, структурні зміни в економіці, інвестиційна політика, ситуація в кредитно-фінансовій сфері, політика доходів, обсяг міжнародної торгівлі. Взаємодією перерахованих факторів в основному і визначається прогнозна ситуація на національному ринку праці.
Розглядаючи чинники, що впливають на формування зайнятості, можна виділити дві групи: перша визначає динаміку числа і структуру робочих місць; друга - динаміку чисельності економічно активного населення і його структуру. Аналіз двох груп факторів дозволяє зробити висновок про те, що динаміка і структура робочих місць формує базу, до якої прилаштовується економічно активне населення зі своєю динамікою чисельності і якістю робочої сили.
Відзначаючи роль підприємництва в економічній активності і зайнятості населення, особливе значення приділяється неформальної зайнятості, яка проявляється як незареєстровану підприємництво, тобто працівники, включаючи самого підприємця, є неформально зайнятими.
В умовах, коли держава ігнорує соціальну значимість малого підприємництва і розглядає йо...
