шкоди (збитків), яка була заподіяна безпосередньо здоров'ю працівника; Колективних угод і договорів.
Даний список можна так само розширити поруч проміжних пунктів, за які відповідають в основному районні відомства. Нагляд сучасної федеральної інспекції над виконанням прав і свобод трудящих має досить значну вагу, частина проблем поступово вирішується або підводиться до вирішення. На всі підрозділи Федеральної інспекції праці та зайнятості покладено відповідальність за захист працівників від несанкціонованих і незаконних дій конвертаційних себе з боку різних посадових осіб і роботодавців. У їхній обов'язок так само входить призупинення функціонування підрозділів при порушеннях роботи і робочих умов, будь-які винні караються позначеним штрафом. Знову ж все органи, такі як Федеральна служба зайнятості Росії, центри зайнятості суб'єктів РФ, комітети, центри зайнятості, створені спеціально для різних районів і міст, мають велику значимість, вони не відносяться до структурним підрозділам виконавчих органів сучасної влади, здійснюваної на місцях. Основним завданням подібних органів є здійснення державної політики зайнятості населення і пом'якшення таких проблем, як безробіття. Подібні органи особливу увагу приділяють таким категоріям громадян, як: люди з обмеженою працездатністю, інваліди, жінки, які тривалий безробітні, молодь, особи, звільнені з місць ув'язнення.
Так само до цих категорій відносяться й інші групи населення, які з певних причин не в змозі працювати, подібні групи людей є менш захищеними і нужденними серед населення. Для того щоб підвищити рівень зайнятості цих груп населення комітети та інші органи застосовують так зване «стимулювання» безпосередньо роботодавців - для цього застосовуються кошти з фонду зайнятості населення (плюс квотування робочих місць). Саме з цією метою Держава звичайно організовує громадські роботи, і організують податкові пільги для підприємств, що їм сприяють.
Варто відзначити, що проблеми зайнятості та праці невіддільні одне від одного. Головна зв'язок полягає в тому, що зайнятість - є «сукупної здатністю людей до повсюдної діяльності в трудовій області». Таким чином, поняття «праця» повністю включається в поняття більш глобальне, таке як «зайнятість». Зайнятість є соціально-економічною категорією: її характеризують наявність різних форм участі певної частини населення, тієї, яка є працездатної, суспільно-корисна діяльність, в якій безпосередньо задіяно населення і фінансовий прибуток, іншими словами - доходи. У сучасному законодавстві існує положення «Про зайнятість населення», в якому встановлюється і закріплюється виняткове і індивідуальне право громадян самим розпоряджатися своїми трудовими резервами і здібностями до праці. Будь-який примус, виражене в різних формах, по відношенню до праці не є допустимим, винятками може служити тільки ряд факторів, заздалегідь закріплених у законодавстві РФ. Держава є відповідальним за створення умов праці, кожен громадянин має право на працю в комфортних умовах, які має забезпечувати вищестоящі системи управління. Для того щоб надавати допомогу громадянам і сприяти їм у сфері зайнятості та праці був створений особливий Державний фонд зайнятості населення РФ, який так само має ряд управлінських повноважень. Він формується за рахунок: заробітків працівників; обов'язкових страхових внесків роботодавців (підприємців); асигнувань з федерального бюджету; асигнування за рахунок інших бюджетів.
Державний фонд зайнятості, регулюється безпосередньо Державою та його внески цілком і повністю затверджуються у Федеральному Законі. Управління сферою праці та зайнятості населення допомагає координувати діяльність працевлаштування громадян Росії за кордоном за допомогою ліцензування.
Отже, ряд чинників впливають на управління у сфері праці та зайнятості населення, на сучасному етапі розвитку наших систем координації трудової діяльності населення налічується чимало проблем і труднощів. Все ж, попри це, Держава, як головний координатор і регулювальник сфери праці прикладає чимало зусиль, щоб вирішити проблеми безробіття, працевлаштування, заробітної плати, та інших, створюючи різні комітети, органи та фонди, які б могли допомогти вирішити ряд проблем. На сучасному етапі розвитку Росії, сам процес керування не простий, але завдяки посиленню ряду функцій та демократизації системи нагляду - можливий значний прогрес і поліпшення ситуації.
. 2 Служби зайнятості населення: федеральні служби, регіональні служби, фонди зайнятості
В основі державної системи зайнятості лежить мережу служб і фондів зайнятості різних рівнів. На федеральному рівні - це Федеральна служба зайнятості населення, в кожному з суб'єктів Федерації існують регіональні або республіканські служби зайнятості, а в містах і населених пунктах, а також у великих сільських пунктах...
