інських, що підвищує їх зацікавленість у роботі, допомагає повністю реалізувати свої можливості і по-справжньому зацікавитися справами компанії. Протягом цього процесу можна спостерігати адекватне підвищення демократизації прийняття рішень компанії, відкрите обговорення її проблем всередині колективу, зацікавленість робітників у результатах власної діяльності. Дана зацікавленість так само мотивується їх безпосередньою участю в прибутку організації.
Варто відзначити, що соціальне партнерство в період вітчизняної практики розділило свої функції між: державою (як вищий орган), підприємствами (роботодавці), профспілками. Такий поділ, знову ж, дотримувалося не в усі часи і не завжди.
Варто так само відзначити, що робочий потенціал, як партнер не розглядалося, всі найважливіші рішення поділялися між трьома гілками правління у цій сфері.
Що ж ми можемо говорити про результативність такої системи? Результативність сукупності подібної тристоронньої системи можлива тоді, коли в наявності присутній чіткий поділ відповідальності і функцій між партнерами.
Звернемося до функцій - Держава: створення законодавчих актів, які б передбачали дотримання за гарантійними оплатами праці, умовами праці, зайнятістю та соціального захисту; фіксування даних актів в законі.
Функції підприємців (роботодавців): створення сприятливих умов для праці; розширення зайнятості; забезпечення продуктивності діяльності; збільшення частки оплати праці.
Іншими словами, основними обов'язками роботодавців було забезпечення комфортного виробничого процесу для своїх працівників.
Функції профспілок:
До функцій профспілок відноситься цілий комплекс зобов'язань, пов'язаних із захистом соціальних та економічних інтересів трудящих.
Профспілки забезпечували захист інтересів працівників від можливого зазіхання вищих органів.
Мені здається, що подібна система могла б бути ідеальною, якби всі її ланки працювали б злагоджено і погоджено, чітко виконуючи власні функції, які потребують особливої ??уваги, так як повністю стосуються людей, які працюють на підприємство. Але, добитися ідеального функціонування подібної системи досить не просто навіть у наші дні, так як основна проблема полягає у виконавцях обов'язків, які в більшості своїй не зацікавлені в інтересах власних працівників, але, тим не менш, зацікавлені в прибутку, одержуваної від них на всі 100 відсотків. Таким чином, вплив держави на відносини, що стосуються галузі оплати праці та її поділом між категоріями працівників дуже і дуже велике. Зазвичай подібний вплив здійснюється при допомоги не простих механізмів: трансфертів, тарифної системи та інших важелів впливу.
Для того щоб не виникало прямих проблем з управлінням фінансування робітників і службовців Федеральне Збори встановило мінімальний розмір оплати праці. Даний хід буде свого роду захистом працівників, що володіють низькою кваліфікацією і забезпечення їм основного прожиткового мінімуму. Знову ж таки, незважаючи на діяльність управлінських служб, виникає питання: як прожити громадянам РФ, якщо мінімальний рівень їх заробітної плати поступово падає нижче вартості основної споживчого кошика? У підсумку виходить, що цей самий прожитковий мінімум не може відповідати навіть основним потребам громадян з низькою кваліфікацією - сучасний мінімальний рівень заробітної плати вважається так само нижче рівня бідності, який визначає фізіологічний мінімум рівня споживання.
Незважаючи на те, що дане питання швидше відноситься до проблем економіки, я вважаю, що економічна сфера управління так само тісно пов'язана з основами праці та зайнятості населення, так як прямо ставиться до стану життя людини, до його матеріального доходу, до його зайнятості та можливості реалізуватися у трудовій сфері. Подібних проблем в сучасному соціумі величезна безліч, але не для кожної з них знаходиться вірне рішення, не допомагають ні міністерства, ні різні соціальні служби, ні сама Держава, зате із завидною регулярністю видаються закони, які дійсно бажано було б виконувати. Для забезпечення державного контролю над сучасним законодавством, головним чином за актами про працю та зайнятості була створена Федеральна Інспекція при Міністерстві Праці та соціального розвитку Праці. Дана інспекція утворюється спільно з іншими державними та галузевими інспекціями праці для суб'єктів РФ. Це інспекція діє повсюдно для міст, районів - утворюючи тим самим єдину систему контролю (і нагляду) за виконанням актів, прийнятих в трудовому законодавстві, що стосуються всіх форм власності і підприємств. Федеральна інспекція та підрозділи трудової інспекції здійснюють контроль законодавства в областях: Соціального страхування; Охорони праці; Зайнятості населення; Відшкодування...
