визначає її внутрішню конституцію raquo ;, і як система авторитетної влади, що діє в рамках цієї конституції.
Як правило, залишкові права на прийняття рішень надаються власникам найбільш довготривалих і специфічних активів. Це активи, що мають в рамках фірми найбільшу цінність. Мінімальний набір прав такого центрального агента включає три елементи: 1) право визначати виробничу програму фірми; 2) право контролю за усіма іншими членами фірми; 3) право на отримання залишкового доходу, т. Е. Прибутку, що залишається після оплати всіх залучених факторів виробництва.
Виявляється, що таке нерівний розподіл прав у багатьох випадках відповідає інтересам обох учасників. У той же час воно пов'язане з чималими мінусами, про що частково вже говорилося. Основним обмежувачем розміру фірми виявляється концентрація влади в однієї агента (або однієї категорії агентів, як в товаристві або акціонерному товаристві).
Це створює сприятливий грунт для ухиляння (англ. shirking), т. е. роботи з меншою відповідальністю і віддачею, ніж слід за договором. В умовах спільної діяльності цілою командою важко оцінити внесок кожного працівника. Чим крупніше фірма, тим слабкіше зв'язок між винагородою агента і його особистим внеском і тим сильніше стимули до отлиніваніем.
При складанні великих організацій важко отримати об'єктивну оцінку діяльності окремих частин, з яких вони складаються. Поки діють дві самостійні фірми, про кожну можна судити за відповідними ринковим показникам, таким як курс акцій та ін. У разі їх злиття потік інформації звужується. Якщо, наприклад, у об'єднаної компанії справи пішли погано, не так легко визначити, яке з її підрозділів несе за це відповідальність.
Чим більше організація, тим більше в ній груп тиску, які ведуть боротьбу за владу. Виникаючі звідси втрати (їх іноді називають витратами впливу) можуть бути дуже значні.
При злитті фірм нерідко виникає конфлікт організаційних культур. Припустимо, однієї з фірм притаманний жорсткий бюрократичний стиль управління, а в іншій панує дух підприємництва, винагорода прямо залежить від особистого внеску кожного. У разі їх злиття організаційна культура неминуче почне уніфікуватися, причому, найімовірніше, восторжествує бюрократичний стиль. Тому кордони фірми визначаються тією межею, за якою витрати, притаманні неповним контрактами, починають перевершувати потенційні вигоди.
Наш аналіз описав як би повний круг. Першим кроком було визначення фірми як юридичної особи та як системи адміністративного контролю. Потім вона поставала в інших обликах - виробничої функції, довготривалого контракту і, нарешті, неповного контракту.
Цікаво відзначити, що останній підхід найбільшою мірою збігається і з повсякденним розумінням фірми як юридичної особи, та з первісним уявленням про неї Р. Коуза як про авторитарну, ієрархічній структурі. Ми переконалися також, що аналіз будь-якого питання, що відноситься до фірми, - про її кордонах, внутрішньої організаційної структуру, склад учасників, розподілі прав між ними - незмінно виходить на категорію трансакційних витрат. Ми бачимо, що якщо для визначення оптимальних меж підприємства головним чинником виявляється економія технологічних витрат при розширенні масштабів діяльності, то для визначення меж фірми - економія трансакційних витрат.
. Основні форми ділових підприємств
Основними формами ділових підприємств є частнопредпрінімательскіе фірми і корпорації, регульовані і державні фірми, споживчі кооперативи і неприбуткові організації, партнерства і самоврядні фірми. Найбільш поширеними з них є частнопредпрінімательскіе фірми, партнерства і корпорації.
Частнопредпринимательская фірма - це фірма, власник якої самостійно веде справи у власних інтересах; управляє нею, отримує весь прибуток (залишковий дохід) і несе персональну відповідальність за всіма її зобов'язаннями (т. е. є суб'єктом необмеженої відповідальності).
Власник класичної фірми є центральною фігурою, з якою власники всіх інших ресурсів укладають контракти. Він володіє правом найму та звільнення, т. Е. Контролює поведінку всіх інших членів команди. Тому він отримує весь залишковий дохід - весь прибуток за вирахуванням витрат ведення справи. Нарешті, він має право продати все, чим він володіє, передати всі свої права іншій особі.
Зазвичай власником класичної фірми є власник найбільш важливого (інтерспеціфіческого) ресурсу. Таким інтерспеціфіческім ресурсом може бути як фізичний, так і людський капітал. Наприклад, в проектно-конструкторських організаціях або в рекламному бюро і т. Д. Роль людського капіталу надзвичайно висока, тому власниками фірми є талановиті працівники.
Безперечними п...
