ства потенційного партнера.
Цій меті і служать довготривалі контракти, в яких докладно обумовлюються умови угоди і санкції за їх порушення. Відомо, що досвідчені працівники зазвичай бувають захищені правилами старшинства, заснованими на принципі останнім найнятий - першим звільнений raquo ;. Сталеливарні фірми будують металургійні заводи в районах вуглевидобутку, тільки якщо вони можуть укласти контракт з місцевими компаніями про постачання вугілля на строк не менше 20-30 років.
Важливо відзначити: двостороння монополія може сформуватися тільки після того, як зроблено інвестиції в специфічні активи. Спочатку і робітникові, і сталеливарної фірмі все одно, з ким мати справу, у них є вибір серед великої кількості приблизно рівноцінних партнерів. Особистість іншого боку набуває значущості лише після початку дії договору. Обмін з безособового стає персоніфікованим: перевагу відтепер віддається саме даному контрагенту. Інвестиції в спеціальні активи призводять до скорочення числа потенційно вигідних партнерів, ситуація перестає бути конкурентною.
Коли можливість інвестицій в майбутньому залежить від узгодження умов в сьогоденні, найкращим рішенням виявляється висновок довготривалих контрактів. Скорочуючи ризик вимагання, вони дають додаткові стимули до вкладень в спеціальні активи. Таким чином, їх головне завдання полягає в забезпеченні умов для оптимального інвестування в спеціальні ресурси.
Довготривалі контракти розрізняються за ступенем щільності складаються економічних відношенні. Нижча ступінь - довготривалий контракт, при якому зберігається повна самостійність сторін. Наступний щабель - довготривалі контракти з вертикальними обмеженнями. Прикладом може служити система франшізінга, широко застосовувана в роздрібній торгівлі автомобілями, бензином, іншими товарами. Скажімо, автомобільна компанія надає право на продаж своєї фірмової продукції в певному районі спеціальному дилера. Хоча дилер не втрачає статусу самостійної фірми, він у той же час змушений дотримуватися цілий ряд обмежень, встановлених постачальником, і підкорятися його контролю. У результаті такої не повною, а часткової вертикальної інтеграції утворюється квазіфірма.
Вища ступінь - довготривалий контракт, об'єднуючий виробничі фактори в єдину організаційну структуру, іншими словами, установа фірми. Вона гарантує максимальну ступінь безперервності економічних відносин.
Основний недолік довготривалих контрактів у їх негнучкості. Дотримуватися його доводиться навіть тоді, коли внаслідок появи нових можливостей це вже невигідно. Крім того, при підтримці багаторічних незмінних зв'язків зростає ймовірність змови між керуючими фірм на шкоду інтересам власників. Це накладає серйозні обмеження на оптимальну тривалість контрактних відносин: з певного моменту сполучені з ними витрати можуть почати переважувати вигоди.
Але і цей підхід вимагає уточнень. Головне - в ньому розмивається грань між близькими, але все ж різними організаційними формами - довготривалим контрактом та повноцінної фірмою. Уникнути складнощів, пов'язаних з формуванням і використанням специфічних ресурсів, можна як одним, так і іншим способом. Якщо в довготривалому контракті обумовлюються всі можливі майбутні події, то цього цілком достатньо, щоб економіка обходилася без фірм.
. Фірма як неповний контракт. У цьому підході, як і в попередньому, визнається контрактна природа фірм. Однак акцент робиться не на довготривалості, а принципової неповноті ринкових контрактів. Опорним для нього також є поняття трансакційних витрат.
Існування фірм пояснюється недостатністю повних і вичерпних контрактів, здатних відобразити всі зміни, які тільки можуть статися в майбутньому. Здатності людського передбачення обмежені. Як правило, в договір вдається включити лише кілька найважливіших особливих умов raquo ;. Спроба обумовити в ньому заздалегідь всі зобов'язання сторін при появі будь-яких нових обставин в майбутньому була б приречена на провал. Можна стверджувати, що трансакційні витрати по укладенню повних контрактів заборонно високі. Їх недосконалим, але все ж досить ефективним замінником в реальному житті виступає фірма.
Отже, з одного боку, переукладання контрактів всякий раз, як тільки виникало б якесь нове непередбачена обставина, вимагало б астрономічних витрат. З іншого боку, заздалегідь в них можна передбачити лише малу частину майбутніх можливих змін. Фірма стає способом вирішення цієї дилеми: за обопільною згодою один з учасників наділяється правами при настанні не обумовлених у контракті подій приймати рішення на свій розсуд. Інший погоджується підкорятися - у встановлених межах - його контролю і командам.
Фірма постає в один і той же час і як неповний контракт, який ...
