римання прибутку, збільшення обсягу продажів, виплату високих дивідендів акціонерам, підвищення курсу цінних паперів.
Оцінюючи практичну діяльність компаній, можна побачити наявність множинності цілей у фірм. При цьому отримання максимального прибутку є тільки однією з них. Поза всяким сумнівом, показник прибутку стоїть на чолі ієрархії цілей у більшості фірм з причини його універсальності. Однак прийняття неоклассикой в ??якості єдиної цілі фірми отримання максимального прибутку свідчить про вузькість обраного підходу, а також демонструє розбіжність між передумовами і висновками неокласичної теорії і практичною діяльністю фірми.
В останні десятиліття у світовій економічній науці з'явилося багато модифікацій, концепцій і теорій, доповнюючих неокласичну теорію і в якійсь мірі намагаються перебороти виниклий дисбаланс. На жаль, розрив між теорією і практикою подолати не вдалося. Наявні розбіжності стало можливо усунути завдяки використанню ідей неонстітуціональной економічної теорії. Неоінституціональна теорія фірми, ставши своєрідним «містком» між стандартною неокласичної теорією і сучасністю, допомогла по-новому поглянути на фірму, розглянути її сутність у світлі концепції трансакційних витрат.
Інституційна теорія фірми (трансакционная) виходить з того, що фірма є складною ієрархічною структурою, що діє в умовах ринкової невизначеності. Першим з учених, хто звернув увагу на внутрішню суперечливість неокласичної теорії фірми, був американець Р. Коуз, який в 1937 році опублікував свою статтю, яка принесла йому всесвітню славу і Нобелівську премію в галузі економіки тільки через 54 роки. Головне завдання аналізу пов'язувалася з поясненням поведінкою фірми в системі дорогої і неповної інформації, а в центр уваги були поставлені питання про причини різноманіття видів фірм та їхнього розвитку. Використовуючи як передумов наявність трансакційних витрат, а також притаманний фірмі нецінової метод розподілу ресурсів, інституціональна теорія визначає фірму як альтернативний ринковому (цінового) механізм здійснення угод (управління ресурсами) в цілях економії трансакційних витрат. Трансакційні витрати - це витрати, пов'язані з процесом отримання інформації (аналіз споживчих переваг, відстеження ринкової кон'юнктури, оцінка поведінки конкурентів і т.д.), захистом прав власності. Виділяють чотири види трансакційних витрат: 1) витрати, пов'язані з пошуком інформації про потенційних постачальників, покупців, товари, ціни і т. Д., 2) витрати, пов'язані з укладанням контрактів, 3) витрати по контролю за реалізацією контрактної угоди, 4) витрати, пов'язані з юридичним захистом контракту (судові та ін.).
Інша передумова теорії базується на розумінні того, що, будучи складною ієрархічною організацією, фірма представляє собою сукупність відносин між залученими в неї власниками ресурсів. У цьому сенсі центральним аспектом аналізу стає дослідження проблеми розподіл прав власності, а сама фірма представляється у вигляді укладається між власниками ресурсів контракту, покликаного забезпечити найбільш ефективне використання ресурсів. Оскільки даний тип контракту базується на добровільному перезданих владних правомочностей однією стороною іншій, то виникає необхідність контролю поручителем виконавця - проблема «принципал-агент», у зв'язку з чим виникають витрати контролю. Таким чином, фірма виявляється средоточением двох типів контрактів - зовнішніх (ринкових), що відображають взаємодію з ринковими інститутами і пов'язаних з трансакційними витратами, а також внутрішніх, що відображають особливості внутрішньої організації фірми та пов'язаних з витратами контролю. Тому фірми представляється освітою, що дозволяє оптимізувати співвідношення трансакційних витрат і витрат контролю в процесі координації рішень власників виробничих ресурсів. Саме ж співвідношення трансакційних витрат і витрат контролю виступатиме критерієм визначення розмірів фірми.
Розглянуті вище теорії припускали, що у фірми існує лише одна мета (прибуток, обсяг продажів, зростання), яка максимізується. Інші теорії - поведінкові - виходять з посилки, що у фірми існує безліч цілей. Ця посилка спирається на трактування корпорації як складної системи, в якій ієрархії суб'єктів і об'єктів управління відповідає ієрархія інтересів і цілей. Ця сукупність інтересів і цілей включає в себе:
інтереси робітників, що прагнуть до високої заробітної плати, хорошим умовам праці, техніки безпеки, цікавому змістом праці, підвищенню кваліфікації та професійному зростанню і т.д.;
інтереси менеджерів, які прагнуть до влади, підвищення свого соціального статусу, кар'єрі, зростанню доходів;
інтереси акціонерів, які бажають отримати високі дивіденди;
інтереси вищого керівництва фірми, яке прагне поліпшити економічні показники функціонування компа...
