айнятість і активний пошук роботи незалежно від факту реєстрації (за методологією МОП); відсутність роботи, незалежно від наявності офіційного статусу зайнятості (у разі відпусток і неповного робочого дня з ініціативи наймача). Показово, що в нашій країні безробіття вимірюється не за допомогою обстеження, а кількістю безробітних, зареєстрованих державною службою зайнятості. Досвід прибалтійських країн свідчить, що таке пряме вимірювання призводить до недооцінки дійсного рівня безробіття, оскільки через низькі посібників з безробіття, люди не поспішають реєструватися. Якщо західні країни стурбовані щедрістю соціальних допомог з безробіття, що може знижувати стимули до пошуку нового робочого місця і збільшує тривалість безробіття, то в Росії жебрацькі посібники сприяють збереженню невисокого офіційного рівня безробіття. Таким чином, низький рівень безробіття в більшій мірі пов'язаний з діючою системою реєстрації безробіття, надзвичайно низьким допомогою з безробіття, обмеженими можливостями перепідготовки безробітних і низькою ймовірністю подальшого працевлаштування, пропозицією, як правило, низькооплачуваних робочих місць, яке стримує надходження кваліфікованої робочої сили на ринок праці. За даними Федеральної служби державної статистики в Росії з період II кварталу 2009 року по II квартал 2010 чисельність економічно активного населення впала на 0,2 млн. чол. (з 75,9 до 75,7 млн. чол.); але при цьому число зайнятих зросла на 0,6 млн. чол. (з 69,4 до 70 млн. чол); число безробітних знизилося на 0,9 млн. чол. (з 6,5 до 5,6 млн. чол.) і рівень безробіття впав на 1,2% (з 8,6 до 7,4%)
Головними стратегічними цілями регулювання зайнятості повинні бути підвищення економічної та соціальної ефективності зайнятості за рахунок зміни її структури, форм, створення умов для розвитку людського капіталу країни, вдосконалення економічних відносин зайнятості. Для цього необхідно знижувати рівень надлишкової зайнятості на підприємствах, гнучко перерозподіляти вивільнюваних працівників в інші галузі та види зайнятості. Ефективному проведенню подібних заходів сприятиме активна взаємодія працівників відділів кадрів підприємств та регіональних центрів зайнятості населення. Не можна сказати, що в даний час такої взаємодії немає. Але воно існує у вигляді разових, одноразових заходів, які ініціюються лише державною службою зайнятості, хоча завдання зниження рівня надлишкової зайнятості - це в першу чергу проблема підприємства. Тому мова має йти про створення активних кадрових служб підприємств, внесення необхідних змін і доповнень до посадових інструкцій їхніх співробітників, а також про організацію навчання та підготовки працівників для таких кадрових служб.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної та ефективної зайнятості як важливої ??соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.
Список використаної літератури:
1.gks (РОСКОМСТАТ- Федеральна служба державної статистики).
2. Статистика: Підручник під ред. І.І. Елісеевой.-М .: вищу освіту, 2 007.
. Васильєва Е.К. Статистика: підручник для студентів вузів, що навчаються за спеціальністю економіки і управління//М .: 2007.
. М.Г.Назарова. Курс соціально економічної статистики//М.: 2 002.
. Плакся В.І. Безробіття//М .: 2005.
. Соціальна політика: Підручник під ред. Волгіна//М .: +2003.
. Бузгалин А.В. Перехідна економіка.- М .: Логос, 2007.
. Безробіття - 2009: офіційний прогноз//Законність.- 2 009.
. Власов В.І., Крапівін О.М. Постатейний коментар до Закону РФ Про зайнятість населення в Російській Федерації // УПС Гарант, 2009
