иків на 8 чоловік.
Таким чином, кількість працівників на кінець року в 2011 році в порівнянні з 2010 роком збільшилася на 14 осіб або на 8%. Також середньооблікова чисельність збільшується на 12 особи або на 6.8%. Такі зміни створюють позитивну тенденцію на даному підприємстві.
Розрахуємо коефіцієнти руху робочої сили:
Коефіцієнт по прийому:
Коефіцієнт по звільненню:
Висновок: З розрахунків видно, що коефіцієнт з прийому в 2010 році склав 8.89%, а в 2011 році 15.98%, що в 1,8 рази більше. Збільшення коефіцієнта в 2011 році в порівнянні з 2010 роком відбулося у зв'язку зі збільшенням числа прийнятих працівників на 15 чоловік.
Коефіцієнт по звільненню у 2010 році склав 3.53%, а в 2011 році 7.77%, що на 4.24% більше, оскільки в 2011 році в порівнянні з 2010 роком число звільнених працівників збільшилася на 8 чоловік.
У таблиці 12 представимо розподіл працівників підприємства з стажу, розрахуємо середній рівень і оцінимо його на значимість і достовірність.
Проведемо оцінку ефективності розподілу працівників підприємства за стажем професійної діяльності із застосуванням статистичних величин:
Таблиця 8 - Аналіз стажу роботи працівників підприємства
СтажХi2010 год2011 годXi * Ni 12352010г.2011г.2010 г.2011 р.до 5 лет2,5423910597,51190,27851252,3335-10 лет7,58386622,56458,687716338,2222210-15 лет12,53747462 , 5587,5809,16696882,555615-20 років 17,588140140749,07266696,888920-25 лет22,500000025-30 лет27,5000000свише 30 лет32,5000000Ітого: 170180133014702757,20592870Ср. знач 7,828,17
середнього стажу роботи працівника підприємства:
Висновок: виходячи з таблиці і діаграми можна зробити висновок, що в 2010 і в 2011 рр. переважають працівники зі стажем від 5 до 10 років. Це говорить про те, що працюють в основному нові працівники, не так давно надійшли на роботу. Збільшилася чисельність за стажем роботи від 10 до 15 років на 10 осіб в 2011 р в порівнянні з 2010 р, а до 5 років - скоротилася на 3 людини. Працівників зі стажем від 20 років і вище немає.
оцінка достовірності середнього стажу за допомогою середнього квадратичного відхилення:
(25)
- коефіцієнта варіації:
(26)
модального і медіанного значення стажу:
(27)
(28)
асиметрії і ексцесу розподілу працівників із стажу:
Таблиця 9 - Розрахункова таблиця для оцінки асиметрії і ексцесу
СтажХiКол-во працівників 122010 г.2011 г.2010г.2011г.2010г.2011г.до 5 лет2,54239-6336,48-7096,5633732,4540213,815-10 лет7,58386-2 , 81-25,480,9116,9911-15 лет12,537473784,053824,4117695,9816572,4316-20 років 17,5887248,386504,3070138,7360706,7721-25 лет22,500000026-30 лет27,5000000свише 30 лет32,5000000Ітого: 1701804693,133206,67121568,07117510,00Ср. знач 7,828,17
Висновок: середній стаж працівника змінився (збільшився) на півроку в 2011 році порівняно з 2010 р На підприємстві більшість працівників мають стаж 5-10 років, в 2010-2011рр. Негативний ексцес свідчить про низький розкиді стажу працівника. Значення коефіцієнта варіації говорить про те, що на підприємстві стаж працівників не однорідний за своїм складом, тобто на підприємстві забезпечується здатність до навчання і наставництво молодого персоналу.
4.2 Статистика робочого часу об'єкта обстеження
На основі табеля обліку робочого часу (Т - 13) побудуємо баланс використання ресурсів часу за два роки. Проаналізувати динаміку трудовитрат в чол-год. (чол-дн.).
Таблиця 10 - Баланс використання ресурсів часу (чол-дні)
Висновок: з таблиці 13 видно, що явочний фонд робочого часу в 2011 р.по порівнянні з 2010 г.увелічілся на 1258,97 чол-дн., а неявочное фонд робочого часу збільшився на 1 815 чол-дн.
Календарний фонд робочого часу збільшився на 3073,97 чол-дн., так як чисельність працівників на підприємстві зросла на 9 чоловік.
Схема №2 індексного методу аналізу:
Загальна зміна відпрацьованого часу робітниками:
. За рахунок зміни днів робітників:
. за рахунок зміни тривалості зміни:
3. за рахунок зміни чисельності працівників:
4.3 ...
