ак, Швеція має намір вимагати від іммігранта не тільки пред'явлення вже підписаного контракту на роботу, а й знання шведської або англійської мови, а також підтвердження про наймання житла. Але це не дає відчутних результатів. Природно, що достовірних даних про розміри нелегальної імміграції мало. За оцінками фахівців в останнє десятиліття вона зросла. Це можна пов'язати не тільки зі збільшенням числа людей, що намагаються «знайти щастя» за кордоном, але і з тим, що підприємець, який використовує іноземну робочу силу, при наймі нелегальних іммігрантів отримує більш керованих і дешевих працівників. Адже в цьому випадку не робляться страхові внески та інші платежі, обов'язкові при легальному наймі. Штрафні санкції з боку держави багаторазово компенсуються високими прибутками.
Кількість нелегальних іммігрантів поповнюється не тільки за рахунок людей, нелегально в'їхали в країну. Серйозною проблемою для приймаючих країн є повернення іноземних робітників на батьківщину після закінчення терміну контракту (тобто репатріація). Небажання повертатися на батьківщину пояснюється наявністю тих економічних, соціальних, психологічних проблем, з якими репатріанти неминуче зіткнуться в своїй країні.
Найбільш радикально вирішують питання США. Тут існує т.з. «Міграційна квота», згідно якої щорічно в США можуть в'їхати 750 тис. Чол., З яких 71% - родичі громадян США, 20% - необхідні фахівці, 9% - «інші».
Посилення обмежень в області імміграції в 70-х рр. призвели до появи терміна «небажаний іноземець».
До мігрантам пред'являють і інші вимоги.
Кількісне квотування. Квоти можуть вводитися в рамках економіки в цілому, визначаючи максимальну частку іноземної робочої сили у складі трудових ресурсів; в рамках окремих галузей, визначаючи максимальну частку іноземних робітників по відношенню до числа зайнятих у цій галузі; в рамках окремих підприємств, визначаючи максимальну частку іноземних робітників на одному підприємстві. Наприклад, у Греції співвідношення іноземних робітників і національних кадрів не повинно перевищувати 1:10, а найм іноземця на підприємство, де працює менше 5 греків, взагалі заборонений. Квоти можуть також вводиться у вигляді обмеження загальної кількості мігрантів, що в'їжджають в країну протягом року.
Професійна кваліфікація. Мінімальною вимогою до рівня освіти є повний курс середньої школи, що має підтверджуватися відповідним дипломом. Висуваються також вимоги переподтверждать національний диплом на предмет відповідності вимог до знань і вмінь випускника в країні-експортері робочої сили вимогам, які пред'являються в країні-імпортері. Пріоритет віддається фахівцям, що мають стаж роботи як мінімум 3-5 років. У сучасному світі для більшості професій потрібно диплом про вищу (або як мінімум середньому спеціальному) освіті. В Австралію приймають фахівців зі стажем не менше 3 років, а в Катарі, Омані і ОАЕ навіть для кухаря необхідний стаж 5 років. У США іммігрант повинен за останні п'ять років, які безпосередньо передують його в'їзду, мати 2 роки стажу за фахом, яка, в свою чергу, вимагає не менше 2 років професійної підготовки. Всі медики, які отримали освіту в іноземних навчальних закладах, повинні в обов'язковому порядку пройти в США перекваліфікацію.
Тимчасові обмеження. Законодавства більшості приймаючих країн містять обмеження за часом перебування в них. Після закінчення терміну перебування мігранти повинні або залишити країну, або отримати від відповідних органів дозвіл на продовження терміну. Норвегія, наприклад, видає дозволи на роботу тільки на 1 рік. Найчастіше для осіб, що мали статус стажистів або студентів, встановлюється обов'язкове правило покинути країну перебування, опрацювати певний термін на батьківщині або в іншій країні, після чого їм може бути видано дозвіл знову в'їхати в брала їхню країну.
Обмеження особистого характеру. У першу чергу вони містять жорсткі вимоги до здоров'я іммігрантів. Не допускається міграція психічно хворих, наркоманів, ВІЛ - інфікованих. Іммігранти зобов'язані подати довідку про стан здоров'я, або пройти медичне обстеження в країні прибуття. У Швеції та Норвегії іммігранти проходять медичне та психологічне тестування. Віковий ценз зазвичай залежить від вимог тієї галузі, де збирається працювати іммігрант. Як правило, запрошують працівників віком від 20 до 45 років. Швеція і Норвегія потребують нафтовиків у віці від 20 до 40 років. В ОАЕ потрібні лікарі та середній медичний персонал від 20 до 45 років. Деякі країни висувають обмеження до політичного і соціального вигляду іммігрантів, які називаються «соціальна чистота» і вважаються дуже важливими для збереження політичної і соціальної стабільності в приймаючій країні. У США заборонений в'їзд представникам «тоталітарних партій», до яких американці відносять і комуністів. Виправда...
