stify"> організаційно-стабілізуючі;
дисциплінуючі.
Організаційна та управлінська діяльність ГИБДД при УВС Тверської області здійснюється на підставі чинного законодавства, нормативно-правових актів МВС Росії, УВС по Тверській області та Управління ДІБДР УВС по Тверській області, власних управлінських рішень, методичних рекомендацій.
Правове регулювання діяльності закріплено в положенні ДІБДР УВС. Права та обов'язки співробітників регламентовані в посадових інструкціях. Відповідні положення, посадові інструкції розроблені в штабі ГИБДД при УВС Тверської області. p align="justify"> Усі які у ГИБДД при УВС Тверської області нормативні документи вищих органів розглядаються командиром, визначаються виконавці.
Планування діяльності ГИБДД при УВС Тверської області здійснюється відповідно до вимог чинних нормативних актів, методичними рекомендаціями.
Плани організаційно-практичних заходів ГИБДД при УВС Тверської області розробляються на півріччя з урахуванням завдань, визначених рішеннями колегій УВС по Тверській області, іншими керівними документами та програмами МВС Росії, власними управлінськими рішеннями. Плани груп, рот і служб складаються на квартал. br/>
. Організація управління персоналом
Розподіл чисельності співробітників ГИБДД при УВС Тверської області на 01.09.2011 року
Старший і середній начсоставРядовой і молодший начсоставВСЕГОШтатная численность18710197Фактическая численность1716177Некомплект16420% некомплекта8, 6% 40% 10% Розподіл за возрастудо 30 лет64 36731-40 лет7828041-45 лет24125старше 45 лет505Распределеніе за стажем службидо 1 года100101-3 года283313-10 лет7117210-20 лет51253более 20 лет11011Образовательний уровеньс вищим образованіем1021103со середньою професійною образованіем69170со середнім образованіем044продолжают обученіе21425
За 8 місяців 2010 року прийнято на службу 6 осіб (АППГ - 29), звільнені 8 осіб (АППГ - 7), з них 1 на першому році служби (АППГ - 1).
Відбір кадрів як необхідна ланка управління персоналом, характеризується сукупністю процедур з відбору кандидатів на певну посаду на основі аналізу та оцінки ділових і особистих якостей і їх відповідності вимогам конкретної посади.
Цілий комплекс соціальних причин не сприяв підвищенню престижу служби в ГИБДД, а, отже, створював труднощі для відбору на службу осіб, що володіють відповідними знаннями, широтою мислення, світоглядними установками. До таких належали і відсутність необхідних соціально-психологічних механізмів, спрямованих на перешкоджання професійної деформації співробітників, існування суто формальних критеріїв відбору на службу. p align="justify"> Певне змін умов діяльності в останні роки сприяє набагато більшим можливостям у прийомі на службу більш кваліфікованих кадрів, робить все більш значущим послідовну реалізацію напрямів кадрової роботи. Сьогодні в ГИБДД як ніколи затребувані фахівці з високим рівнем загального розвитку, різнобічними знаннями, комунікабельністю. p align="justify"> Специфічні особливості діяльності обумовлюють розробку наступних якостей в моделі співробітника ДІБДР:
спеціальні професійні якості, що включають в себе володіння спеціальними знаннями, уміннями і навичками, а також певні особисті якості, які необхідні співробітнику ГИБДД для виконання службових обов'язків за конкретно займаної посади. Особливу значимість професійні якості набувають по відношенню до керівників підрозділу. Мова йде про те, що професіоналізм - це не тільки високий рівень спеціальних знань, а й знання принципів, на яких будуються виробничі, посадові, людські відносини;
ділові якості, що визначають загальну професійну придатність співробітника ДІБДР. До них відносяться: наявність спеціальної освіти і досвіду практичної роботи; організаторські здібності, ініціативність, почуття нового; стабільна працездатність, знання юридичних та спеціальних дисциплін, чинного законодав тва, наказів, інструкцій, інших нормативних актів, що регламентують діяльність ГИБДД і їх неухильне дотримання, володіння оперативною технікою, спеціальними засобами, вміння правильно складати і оформляти службові документи;
оптимальні особисті якості, що представляють собою цілу систему особистісних характеристик, які найбільшою мірою відповідають виконуваній роботі і служать психологічною основою для успішного виконання поставлених перед співробітниками ДІБДР завдань. Вони включають в себе, в першу чергу, вміння встановлювати контакт з людьми, спілкуватися з представниками різних верств населення. Крім того, до таких якостей відносяться мужність, витримка, рішучість, винахідливість, уміння зберігати самовладання в самих складних ситуаціях, особиста дисциплінованість, повага ...
