ідно менше безробітних.
Рівень безробіття населення Російської Федерації (%)
В
2005
2006
2007
2008
2009
березня 2010
Російська Федерація
В
7,2
7,2
6,1
6,3
8,2
8,6
* Джерело: gks.ru
Незважаючи на те, що в 2010 році рівень безробіття виріс (Січень 2010-9,2%) останні три місяці (березень, квітень, травень) спостерігається зменшення числа безробітних. Так, газета Ведомости повідомляє: "Зниження безробіття триває третій місяць поспіль, до 12 травня в державних службах зайнятості було зареєстровано 2122275 безробітних, що на 1,1% (23 817 осіб) менше, ніж тижнем раніше, повідомляє Мінздоровсоцрозвитку. Для порівняння: в аналогічний період 2009 р. зниження чисельності безробітних, зареєстрованих в органах служби зайнятості, складала 0,3%.
Зниження безробіття зареєстровано в 73 регіонах Федерації. p> З початку кризи (жовтня 2008 р.) загальна чисельність офіційно звільнених працівників досягла 1121943 особи, з них було працевлаштовано 339 539 осіб, у тому числі 194 588 - у колишніх організаціях ". [7]
Що стосується безробіття по федеральних округах. Самий низький рівень безробіття, який відповідає критеріям МОП, за даними обстеження населення з проблем зайнятості, відзначається в Центральному федеральному окрузі, найвищий - в Північно-Кавказькому федеральному окрузі.
Це пов'язано з тим, що в багатьох республіках Північно-Кавказького Федерального округу економіка є дотаційною, з високим рівнем безробіття і низьким рівнем життя.
В
* Джерело: gks.ru
2010 - це рік осмислення кризи і пошуку різних способів виходу з нього. Найсильніша пік кризи припав на 2009 року. p> На сьогоднішній день ринок оживає, люди не бояться міняти роботу в пошуках кращих умови. Звичайно, загальна ситуація за січень-березень не так вражає, як показники початку 2008 року, але в цілому тенденції позитивні.
Таким чином, ситуація в російській економіці стабілізувалася і намітилося певне зростання, очікувати швидкого відновлення ринку праці не доводиться.
Що стосується держави, то можна сказати, що велася активна допомога громадянам втратили роботу під час кризи. Служби зайнятості реєстрували безробітних і допомагали громадянам у пошуках роботи, виплачувалися допомоги по безробіттю. Також уряд приділяло велику увагу малому підприємництву, тому що це призвело б до збільшення числа зайнятих в економіці.
Якщо ще в 2007 році попит на багато спеціальностей на російському ринку праці багаторазово перевищував пропозицію, і підприємства були змушені деколи переманювати один у одного навіть не дуже досвідчених і кваліфікованих фахівців, то під час кризи 2008-2009 року почалися скорочення персоналу у фінансовому та банківському секторі, а також у будівництві, і тривали повсюдно. [8]
Замість повсюдного скорочення персоналу, багато російські компанії скорочують заробітні плати співробітників. Таким чином, вдається зберегти робочі місця і фахівців, а також уникнути серйозних потрясінь у соціальній сфері. Уряд так само перешкоджало масовим звільнень працівників.
В цілому криза 2008-2009 року в Росії негативно вплинув на ринок праці, але на сьогоднішній день ситуація стабілізується.
Глава 3 Кадри підприємства та визначення потреби в робітників і фахівцях на підприємстві
3.1 Визначення потреби в робітниках і фахівцях на підприємстві
Робоча сила - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин В«Здатність до праціВ» робить робочу силу товаром. Відмінність цього особливого товару від інших товарів полягає в тому, що він:
- створює вартість більше ніж він коштує;
- без його залучення неможливо здійснювати будь-яке виробництво;
- від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів, економіка господарювання в цілому.
Забезпечення підприємства робочою силою слід розглядати з позиції відносин, що складаються на ринку праці. Рівень соціального партнерства в чому визначають результати організації праці, його ефективність, а співвідношення зайнятості населення та безробіття впливає на характер пропозиції робочої сили.
Все це передбачає розробку та проведення на кожному підприємстві відповідної кадрової політики, основними напрямками якої повинні бути:
- визначення потреб у робочій силі, як у кількісному, так і ...
