ких програм, абонементів, клубних заходів, затребуваних глядачем.
Організація і проведення обмінних гастролей творчих колективів.
Організація й проведення культурно-масових заходів обласного регіонального та міжнародного рівнів, громадських творчих акцій.
Підготовка, тиражування та реалізація програм на концерти, каталогів, буклетів, афіш, відеоматеріалів, фонограм та їх копій, пов'язаних з художньо-творчою діяльністю.
Здійснення міжнародних культурних зв'язків із зарубіжними партнерами на принципах взаємної вигоди.
Організація проведення майстер-класів, стажувань, занять провідними майстрами, артистами, фахівцями та творчими працівниками ГАУК РВ;
Висновок
Внаслідок проходження переддипломної практики у відділі кадрів Ростовської обласної філармонії я познайомилася з діяльністю фахівця з кадрів, його посадовими обов'язками та специфікою роботи.
Мною були вивчені організаційні та нормативні документи, що регламентують структуру, функції, посадовий склад ГАУК РО В«РостоблфірармоніяВ». Так само мною були придбані практичні навички роботи з документами: складання та оформлення організаційних, розпорядчих, інформаційно-довідкових документів. Отримано навички роботи з документами на різних стадіях створення. p align="justify"> Також були проаналізовані бланки документів, системи документації, що використовуються в організації, використовувані технічні і програмні засоби для створення документів, способи передачі інформації, ступінь оснащеності робочих місць співробітників організації та кадрової служби та визначено правильність оформлення та особливості основних видів документів. p align="justify"> Для збору матеріалу використовувалися такі методи як вивчення документів, інтерв'ювання, анкетування, особисті спостереження за роботою професіоналів. p align="justify"> Перелік питань, які необхідно було вивчити залежав від теми дипломної роботи.
Аналізуючи процес роботи кадрової служби Ростовської обласної філармонії, можна сказати, що в цілому установа дотримується норм і правил складання документів. Але хоч кадрове документування знаходиться на належному рівні, воно потребує вдосконалення для більш зручної і швидкої роботи з документамі.Било рекомендовано придбати деякі загальнодержавні нормативно-методичні документи, необхідні в якості довідкового матеріалу для організації та ведення документації. Так само варто оновити програмне забезпечення для роботи з документами в електронному вигляді, що зробить процес створення документів ще швидше. Слід зазначити що приміщення, відведене для відділу кадрів не підходить за розмірами для належного зберігання і роботи з документами. Слід змінити його на більш просторий кабінет. Ці чинники допомогли б раціоналізувати і впорядкувати роботу кадрової служби Ростовської обласної філармонії. p align="justify"> Список використаних джерел
1. Статут державного автономного установи культури Ростовської області В«Ростовська обласна філармоніяВ» 2011р. p>. Положення про відділ кадрів ГАУК РО В«Ростовська обласна філармоніяВ». p>. Інструкція з кадрового діловодства у ГАУК РО В«Ростовська обласна філармоніяВ». p>. Організаційна структура державного автономного установи культури Ростовської області В«Ростовська обласна філармоніяВ» на 01.09.2012г. p>. Довідник з кадрового діловодства. Л. В. Труханович, Д.Л. Щур-2006р. p>. Андрєєв С.В. Кадрове діловодство. 2004
. Захаркін О.І. Кадрова служба підприємства. Діловодство, документообіг та нормативна база. М., 2007
