не вичерпується перелік посередників у працевлаштуванні. Значну роль відіграють приватні агентства. Зміни в пропозиції і попиті на робочу силу супроводжуються вдосконаленням діяльності цих структур;
- серед передбачених Міністерством праці заходів - сприяння у працевлаштуванні випускників навчальних закладів. Організації із забезпечення зайнятості населення проводять профконсультирования випускників середніх школи і надають їм послуги з подисканію роботи. Університети і коледжі також допомагають своїм випускникам у професійній орієнтації та працевлаштування;
- відповідно до закону В«Про сприяння у працевлаштуванні та іншої допомоги інвалідам В»здійснюються програми по підтримці і підвищенню рівня зайнятість інвалідів;
- функціонує також система страхування по безробіттю. Людям, втратили роботу, виплачуються посібники. Вживаються заходи, спрямовані на запобігання масових звільнень, розширення можливостей працевлаштування.
У Японії ефективно функціонує комплекс законодавчих актів у сфері зайнятості. Всі заходи, що розробляються на їх основі, являють собою систему управління питаннями забезпечення зайнятості населення (СУВОЗ), центральне місце в якій займає закон В«Про щодо забезпечення зайнятості населення В». Його реалізація повинна сприяти збалансованому розвитку народного господарства шляхом досягнення повної зайнятості населення на основі встановлення якісної) кількісного балансу між пропозицією робочої сили і попитом 1 неї, створювати трудящим умови для ефективного використання створювати трудящим умови для ефективного використання їх здібностей, підвищуючи їх економічний і соціальний статус. Даний закон передбачає створення державної служби зайнятості, яка спільно з іншими державними, муніципальними та приватними організаціями буде забезпечувати людям працевлаштування відповідно до їх здібностей і задовольняти потреби економіки в робочій силі.
Основними завданнями системи управління питаннями забезпечення зайнятості в Японії є:
- збір і аналіз даних про ситуацію на ринку праці, одержуваних від ГБОЗ: інформація про зайнятість та тенденції в динаміці безробіття, про вакансії та зверненнях з приводу працевлаштування; інформація, необхідна роботодавцям для підбору кадрів та управління персоналом;
- організація самообслуговування клієнтів, використання ними комп'ютерів для отримання адрес і номерів телефонів роботодавців, які повідомили про вакансії. Тому особа, зайняте пошуком роботи, може зв'язатися з наймачем, що не реєструючись в ГБОЗ;
надання профорієнтаційних послуг, організація зустрічей начальників відділів кадрів підприємств, організація зустрічей роботодавців, які пропонують роботу з особами, зайнятими її пошуком;
- працевлаштування керівного персоналу та працівників середньої ланки, яким займаються спеціальні організації, що мають банком даних про кваліфікованих фахівців. Вони ж забезпечують компетентним персоналом середні та малі підприємства, а також сприяють працевлаштуванню літніх людей;
- організація навчання і перенавчання громадян із збереженням виплати допомоги по безробіттю протягом усього періоду проходження таких курсів. При Міністерстві праці існує спеціальна організація, іменована Корпорацією, щодо сприяння у працевлаштуванні, у віданні якої знаходяться центри підвищення кваліфікації, які займаються професійною перепідготовкою та організують курси підвищення кваліфікації. Курси для безробітних тривають в середньому близько шести місяців. Основна частка програм навчання, передбачених міністерством, спрямована на надання допомоги підприємствам у певних регіонах і галузях промисловості, де проходить реструктуризація.
Важливе місце серед заходів, здійснюваних СУВОЗ, займають ті, які спрямовані на поліпшення становища в галузі зайнятості, збільшення можливостей для працевлаштування та розвиток професійних здібностей працівників.
Збільшенню зайнятості сприяє надання допомоги наймачам:
- тимчасово звільняти працівників або напрямних їх на професійну підготовку, а також у разі вимушеного скорочення виробництва, викликаного коливаннями кон'юнктури, структурними змінами та іншими економічними причинами;
- не звільняти працівників, що досягли пенсійного віку;
- готовим прийняти на роботу інвалідів та інших осіб, що зазнають складності у працевлаштуванні;
- надають літнім працівникам можливість пройти профпідготовку в державних установах і протягом періоду навчання виплачують їм заробітну плату;
- тримає в штаті сезонних працівників весь рік (для певних регіонів);
- надають жінкам відпустки по догляду за дитиною або наймають жінок, які звільнилися з причини вагітності та ін
Розвитку професійних здібностей працівників сприяють:
- часткове відшкодування наймачам витрат на проведення профпідготовки і організація держструктур, зайнятих профпідготовкою;
- проведення профпідготовки і перенав...
